{"id":106829,"date":"2023-03-07T11:29:59","date_gmt":"2023-03-07T14:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blogsoestado.com\/danielmatos\/?p=106829"},"modified":"2023-03-07T11:29:59","modified_gmt":"2023-03-07T14:29:59","slug":"qual-e-a-sua-voz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blogsoestado.com\/danielmatos\/qual-e-a-sua-voz\/","title":{"rendered":"Qual \u00e9 a sua voz?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a>
Shana Carolina Bertol e Ana Cl\u00e1udia Barbosa analisam posicionamento da mulher no mundo corporativo <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Muitas mulheres se sentem desconfort\u00e1veis em serem rotuladas como \u201cfeministas\u201d. Talvez por uma quest\u00e3o de sobreviv\u00eancia no mercado de trabalho, por vigorar no mundo corporativo, por preconceito ou desconhecimento, o velho estere\u00f3tipo de que feministas s\u00e3o contra casamento, fam\u00edlia, odeiam homens e se sentem superiores a eles.<\/p>\n\n\n\n

Para muitas mulheres, a op\u00e7\u00e3o \u00e9 se comportar como \u201cum deles\u201d, acreditando que para ter sucesso profissional precisam \u201cse encaixar\u201d, mantendo silente suas cren\u00e7as e convic\u00e7\u00f5es. E quando falamos nisso, a imagem que vem \u00e0 mente s\u00e3o as mulheres das gera\u00e7\u00f5es passadas, que n\u00e3o por escolha pessoal, mas para serem inseridas no mercado de trabalho, escondiam sua feminilidade.<\/p>\n\n\n\n

Estar dentro do neg\u00f3cio e conseguir avan\u00e7ar na carreira para cargos de lideran\u00e7a e gest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil para n\u00f3s mulheres, e quase sempre vem acompanhada de \u201cpiadas\u201d e coment\u00e1rios pejorativos como: \u201cteve sorte\u201d, \u201cser mulher deve ter ajudado\u201d; \u201co que ser\u00e1 que ela fez para ser promovida\u201d. Lamentavelmente, o m\u00e9rito, a capacidade e a compet\u00eancia s\u00e3o desprezadas, impondo as mulheres maior dedica\u00e7\u00e3o e trabalho, com mais resultados que os homens.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 a velha m\u00e1xima: a r\u00e9gua para n\u00f3s, mulheres, \u00e9 sempre mais alta. E isso n\u00e3o \u00e9 \u201cmimimi\u201d. Um relat\u00f3rio de McKinsey 2011 destacou que homens s\u00e3o promovidos com base em seu potencial, enquanto as mulheres s\u00e3o promovidas com base em seus resultados.Casa, fam\u00edlia, trabalho e estudos…<\/p>\n\n\n\n

Muitas mulheres desistiram ao longo do percurso, frustradas por n\u00e3o encontrarem seu espa\u00e7o. Outras n\u00e3o t\u00eam op\u00e7\u00e3o, pois s\u00e3o provedoras da casa e se submetem a ficar caladas diante de situa\u00e7\u00f5es de desigualdade. Algumas est\u00e3o t\u00e3o consumidas pela carreira que n\u00e3o tem vida pessoal. Fato \u00e9 que muitas mulheres est\u00e3o \u00e0 beira de uma vida colapsada, deixando de lado sua sa\u00fade f\u00edsica e mental.<\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o estamos dizendo que o simples fato de sermos mulheres imp\u00f5e ao mercado o reconhecimento profissional ou tratamento diferenciado. Nos referimos as mulheres que det\u00e9m todo m\u00e9rito e compet\u00eancia para ocuparem posi\u00e7\u00f5es acima das atualmente exercidas, que encontram barreiras sobre quest\u00f5es salariais, promo\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo pela necessidade de passarem mais tempo com sua fam\u00edlia.No Brasil, em que pese representarmos 51,7% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, com maior forma\u00e7\u00e3o em n\u00edvel superior (19% em face de 15% dos homens), se olharmos para o mercado de trabalho, os dados s\u00e3o alarmantes: 3,5% das mulheres s\u00e3o CEOs; 37,4% ocupam cargos de lideran\u00e7a e 50% das mulheres s\u00e3o demitidas ap\u00f3s terem filhos. <\/p>\n\n\n\n

Em m\u00e9dia nacional, as mulheres ganham 20,5% a menos que os homens no mesmo cargo. As mulheres t\u00eam maior probabilidade de trabalhar em empregos de baixa remunera\u00e7\u00e3o no setor informal, n\u00e3o regulamentado e subvalorizado, acarretando \u00edndices preocupantes de abusos e viol\u00eancia sexual, apenas por serem mulheres.\u00a0 A discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero \u00e9 perpetuada n\u00e3o somente por leis que a excluem, como tamb\u00e9m pela aus\u00eancia delas: em 86 pa\u00edses as mulheres enfrentam alguma forma de restri\u00e7\u00e3o aos tipos de trabalho que podem exercer; em 18 pa\u00edses os maridos podem proibir as mulheres de trabalhar; 39 pa\u00edses impedem que mulheres herdem bens de seus pais; em 36, vi\u00favas n\u00e3o t\u00eam direito a im\u00f3veis ou quaisquer propriedades que pertenciam \u00e0 fam\u00edlia; 95 pa\u00edses n\u00e3o garantem a remunera\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria para trabalhos de igual valor; 59 pa\u00edses n\u00e3o possuem leis contra o ass\u00e9dio sexual no ambiente de trabalho e, h\u00e1 pa\u00edses que n\u00e3o oferecem programa nacional de licen\u00e7a parental remunerada.<\/p>\n\n\n\n

Se o sentimento que reverbera face a esses dados e estat\u00edsticas n\u00e3o s\u00e3o ap\u00e1ticos e, sim, que precisamos mudar o status quo<\/em>. Se h\u00e1 dentro de voc\u00ea uma vontade em ser livre para ser como quer ser e n\u00e3o ter que mudar para se \u201cencaixar\u201d. Se voc\u00ea acredita que o m\u00e9rito a diferencia e n\u00e3o o seu g\u00eanero. Voc\u00ea \u00e9 feminista, sim!<\/p>\n\n\n\n

Ser feminista independe de ideologia pol\u00edtica. Significa que mulheres e homens devem trabalhar juntos para derrubar as barreiras e acabar com preconceitos que ainda impedem o avan\u00e7o das mulheres. Ser feminista n\u00e3o est\u00e1 atrelado \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o, nem \u00e0 forma de se vestir. N\u00e3o \u00e9 oprimir homens pelo seu g\u00eanero \u2013 esse \u00e9 o conceito do termo \u201cfemismo\u201d, que n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de feminismo. \u00c9 o direito das mulheres escolherem se e quando ter\u00e3o filhos; se querem ingressar no mercado de trabalho ou ficar em casa exercendo um trabalho n\u00e3o remunerado; se querem ou n\u00e3o pintar o cabelo, enfim de serem donas de todas as suas escolhas.<\/p>\n\n\n\n

O mundo n\u00e3o ser\u00e1 melhor se tiverem mais mulheres no poder do que homens. Como brilhantemente afirma Melinda Gates, a domina\u00e7\u00e3o masculina \u00e9 prejudicial \u00e0 sociedade porque qualquer domina\u00e7\u00e3o \u00e9 ruim. Estamos aqui para ressignificar uma sociedade marcada por uma hierarquia falsa em que o poder e a oportunidade subordinam-se a g\u00eanero, idade, riqueza e privil\u00e9gios- e n\u00e3o a capacidade, esfor\u00e7o, talento ou realiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 como desenvolver uma sociedade sem inclus\u00e3o e igualdade. O processo evolutivo de consci\u00eancia n\u00e3o tem g\u00eanero, tanto homens quanto mulheres s\u00e3o fruto de uma cultura patriarcal, que a passos lentos, vem aos poucos apresentando mudan\u00e7as. Essa mudan\u00e7a \u00e9 retratada por Raj Sisodia e Nilima Bhat, que desenvolvem uma an\u00e1lise de evolu\u00e7\u00e3o de consci\u00eancia, \u201cassim como o s\u00e9culo 19 teve como tema o fim da escravid\u00e3o e o 20 o fim do totalitarismo\u201d, os autores apresentam que \u201ca hist\u00f3ria mais importante do s\u00e9culo 21, sem d\u00favida, ser\u00e1 o fim de relegar a mulher e os valores femininos a segundo plano\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O desafio \u00e9 a desconstru\u00e7\u00e3o da mentalidade de poder de um g\u00eanero sob o outro, permanecendo o valor das compet\u00eancias, habilidades, experi\u00eancias e caracter\u00edsticas comportamentais, capazes de transformar empresas, sociedade e o mundo.<\/p>\n\n\n\n

E a mudan\u00e7a de percep\u00e7\u00e3o parte de considerarmos o g\u00eanero como um espectro e n\u00e3o como dois ideais que se op\u00f5em. \u00c9 por isso que n\u00f3s, mulheres, precisamos elevar umas \u00e0s outras, n\u00e3o para substituir homens que est\u00e3o no topo da hierarquia, mas para que tenhamos uma parceria igualit\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

A sem\u00e2ntica \u00e9 importante, mas a ideia e a ambi\u00e7\u00e3o por tr\u00e1s dela \u00e9 que gerar\u00e1 a mudan\u00e7a que tanto buscamos, expondo claramente os efeitos da discrimina\u00e7\u00e3o sexual sobre n\u00f3s e buscando a\u00e7\u00f5es que eliminem as barreiras invis\u00edveis e os vieses inconscientes que dificultam, e at\u00e9 mesmo.impedem, o avan\u00e7o profissional das mulheres no mundo corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Defender igualdade de g\u00eanero sem se declarar feminista \u00e9 contradit\u00f3rio. Como diz Maynara Fanucci, \u201c\u00e9 dizer que n\u00e3o bebe \u00e1gua, mas bebe H2O”. Esperamos que mais mulheres e homens – por suas m\u00e3es, filhas, irm\u00e3s e amigas – aceitem esse qualificativo do feminismo com orgulho, para que possamos unir vozes em busca de um futuro de autenticidade, igualdade, inclus\u00e3o e respeito.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Shana Carolina Bertol<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diretora Executiva do OGMO\/Paranagu\u00e1; Diretora Financeira da Academia Brasileira de Direito Portu\u00e1rio e Mar\u00edtimo – ABDPM; Idealizadora e Diretora de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o Mulheres & Portos.<\/p>\n\n\n\n

Ana Cl\u00e1udia Barbosa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diretora Executiva do OGMO\/Itaqui; Idealizadora e Diretora de Desenvolvimento Mulheres & Portos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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