{"id":155404,"date":"2026-03-06T17:11:15","date_gmt":"2026-03-06T20:11:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blogsoestado.com\/danielmatos\/?p=155404"},"modified":"2026-03-06T17:11:19","modified_gmt":"2026-03-06T20:11:19","slug":"alcoa-avanca-na-representatividade-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blogsoestado.com\/danielmatos\/alcoa-avanca-na-representatividade-feminina\/","title":{"rendered":"Alcoa avan\u00e7a na representatividade feminina"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
Gleyce Sousa, gerente de produ\u00e7\u00e3o na Alumar<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

No Dia Internacional da Mulher, a Alcoa, gestora do Cons\u00f3rcio Alumar, refor\u00e7a seu compromisso com a equidade de g\u00eanero e celebra os avan\u00e7os conquistados na amplia\u00e7\u00e3o da representatividade feminina em suas opera\u00e7\u00f5es e escrit\u00f3rios no Brasil. Atualmente, 28% da for\u00e7a de trabalho da Alcoa \u00e9 feminina, sendo 34% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ocupadas por mulheres, refor\u00e7ando o compromisso da companhia com ambientes seguros, inclusivos e colaborativos, especialmente em \u00e1reas tradicionalmente com predomin\u00e2ncia masculina, como a minera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Esse avan\u00e7o ganha ainda mais relev\u00e2ncia quando comparado ao cen\u00e1rio do setor mineral brasileiro. De acordo com o Relat\u00f3rio de Indicadores Women in Mining Brasil 2025 (WIM Brasil \u2013 Mulheres na Minera\u00e7\u00e3o), a participa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho da minera\u00e7\u00e3o permanece estagnada em 22%, sem crescimento consistente nos \u00faltimos tr\u00eas anos, com percentuais ainda menores nas \u00e1reas operacionais, o que evidencia desafios estruturais para ampliar o acesso e a perman\u00eancia de mulheres em fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e industriais.<\/p>\n\n\n\n

Para a Alcoa, avan\u00e7ar na equidade de g\u00eanero e ampliar a representatividade feminina na empresa vai al\u00e9m de metas num\u00e9ricas. A companhia investe de forma cont\u00ednua em pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o voltadas \u00e0 atra\u00e7\u00e3o, ao desenvolvimento e \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de talentos, com foco em seguran\u00e7a, infraestrutura adequada e iniciativas afirmativas, como a edi\u00e7\u00e3o 2026 do Programa Trainee que \u00e9 exclusivo para mulheres. \u201cAcreditamos que a diversidade de pensamentos \u00e9 um fator estrat\u00e9gico para a inova\u00e7\u00e3o, a excel\u00eancia operacional e a sustentabilidade do neg\u00f3cio\u201d, afirma Paula Domingues, Gerente de Gest\u00e3o de Talentos da Alcoa Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Ao fortalecer a representatividade feminina em suas unidades, a Alcoa contribui para um setor mineral que reflete a diversidade da sociedade brasileira, promovendo inclus\u00e3o e igualdade de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Fortalecendo a representatividade feminina na Alcoa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O avan\u00e7o na equidade de g\u00eanero nas opera\u00e7\u00f5es e escrit\u00f3rios da Alcoa \u00e9 resultado de uma estrat\u00e9gia integrada, que combina a\u00e7\u00f5es intencionais de inclus\u00e3o, com iniciativas corporativas e locais adaptadas \u00e0 realidade de cada localidade:<\/p>\n\n\n\n

Grupos de Inclus\u00e3o que promovem di\u00e1logo, escuta ativa e um ambiente cada vez mais plural e acolhedor para todas as pessoas;
Comit\u00ea de Inclus\u00e3o composto por executivos(as) de diversas \u00e1reas do neg\u00f3cio e Recursos Humanos, para defini\u00e7\u00e3o de prioridades estrat\u00e9gicas e acompanhamento de resultados;
Recrutamento afirmativo para mulheres no Programa Trainee 2026 e, pelo segundo ano consecutivo, nos Programas de Aprendiz nas \u00e1reas operacionais.
Programa Eleva de acelera\u00e7\u00e3o de carreira para grupos sub-representados com trilha de desenvolvimento exclusiva e mentorias coletivas;
Sess\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o e letramento para l\u00edderes e funcion\u00e1rios(as), melhoria cont\u00ednua de infraestrutura e pol\u00edticas internas, que garantem condi\u00e7\u00f5es adequadas, equitativas e seguras em nossas unidades.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 uma satisfa\u00e7\u00e3o fazer parte de uma empresa que gera valor e desenvolvimento para transformar a ind\u00fastria do alum\u00ednio e melhorar o mundo em que vivemos. Com coragem e determina\u00e7\u00e3o, as mulheres da Alcoa v\u00eam ampliando sua presen\u00e7a e protagonismo num ambiente que promove oportunidades e inclus\u00e3o. Me sinto orgulhosa em ser parte dessa constru\u00e7\u00e3o\u201d, conta Gleyce Sousa, gerente de produ\u00e7\u00e3o na Alumar.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a Alcoa Brasil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Refer\u00eancia mundial na produ\u00e7\u00e3o de bauxita, alumina e alum\u00ednio, a Alcoa foi constru\u00edda sobre uma base de valores s\u00f3lidos dedicados ao desenvolvimento compartilhado e sustent\u00e1vel. A empresa adota as melhores pr\u00e1ticas de inova\u00e7\u00e3o para trabalhar com efici\u00eancia, seguran\u00e7a e responsabilidade, fortalecendo as comunidades das regi\u00f5es onde atua. No Brasil s\u00e3o tr\u00eas unidades produtivas: Po\u00e7os de Caldas (MG), S\u00e3o Lu\u00eds (MA) e Juruti (PA); dois escrit\u00f3rios: S\u00e3o Paulo (SP) e Po\u00e7os de Caldas (MG); e participa\u00e7\u00e3o acion\u00e1ria em quatro usinas hidrel\u00e9tricas: Machadinho, Barra Grande, Serra do Fac\u00e3o e Estreito. Com 10 mil colaboradores, diretos e indiretos, a Alcoa segue impulsionada por valores como \u201cagir com integridade\u201d, \u201ctrabalhar com excel\u00eancia\u201d, \u201ccuidar das pessoas\u201d e \u201cliderar com coragem\u201d para unir excel\u00eancia operacional, desempenho econ\u00f4mico, impacto social e prote\u00e7\u00e3o ambiental na constru\u00e7\u00e3o de um
legado de excel\u00eancia para as gera\u00e7\u00f5es futuras.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a Alumar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Cons\u00f3rcio de Alum\u00ednio do Maranh\u00e3o – Alumar \u00e9 um dos maiores complexos industriais de produ\u00e7\u00e3o de alumina e alum\u00ednio do mundo. Inaugurado em julho de 1984, \u00e9 formado pelas empresas Alcoa, Rio Tinto e South32 e desempenha um papel importante no Maranh\u00e3o. Cerca de 86% de seus funcion\u00e1rios s\u00e3o maranhenses, al\u00e9m de contar com centenas de fornecedores locais.<\/p>\n\n\n\n

O sistema de gest\u00e3o da Alumar \u00e9 integrado e engloba gest\u00f5es de qualidade, sa\u00fade, seguran\u00e7a e meio ambiente estabelecido com base nas normas NBR ISO 9001, NBR ISO 14001 e NBR ISO 45001. Em 2019, obteve a certifica\u00e7\u00e3o ASI (Aluminium Stewardship Initiative), o mais importante Selo de Sustentabilidade na cadeia de valor do alum\u00ednio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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