{"id":155644,"date":"2026-03-12T09:41:24","date_gmt":"2026-03-12T12:41:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blogsoestado.com\/danielmatos\/?p=155644"},"modified":"2026-03-12T09:41:29","modified_gmt":"2026-03-12T12:41:29","slug":"tolerancia-zero-ao-assedio-e-a-discriminacao-grupo-fribal-coloca-respeito-e-diversidade-no-centro-da-estrategia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blogsoestado.com\/danielmatos\/tolerancia-zero-ao-assedio-e-a-discriminacao-grupo-fribal-coloca-respeito-e-diversidade-no-centro-da-estrategia\/","title":{"rendered":"Toler\u00e2ncia zero ao ass\u00e9dio e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o: Grupo Fribal coloca respeito e diversidade no centro da estrat\u00e9gia"},"content":{"rendered":"\n

Programa Cada Voz Importa Fribal (CVI) inclui eventos de conscientiza\u00e7\u00e3o, canal de den\u00fancias, cartilha educativa e pol\u00edtica de toler\u00e2ncia zero<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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A especialista em Gest\u00e3o de Gente da Fribal, Janusia Sena Navarro, junto ao totem do programa Cada Voz Importa, de apoio \u00e0 diversidade e combate aos ass\u00e9dios e discrimina\u00e7\u00f5es<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A busca por ambientes corporativos mais justos, seguros e inclusivos deixou de ser apenas uma pauta de recursos humanos para se tornar um tema estrat\u00e9gico nas empresas. Em um cen\u00e1rio em que quest\u00f5es como diversidade, equidade e respeito \u00e0s pessoas influenciam diretamente a reputa\u00e7\u00e3o, a produtividade e a atra\u00e7\u00e3o de talentos, cresce o n\u00famero de organiza\u00e7\u00f5es que investem em programas estruturados de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio, \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e \u00e0 viol\u00eancia no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Especialistas apontam que as mulheres continuam sendo um dos grupos mais vulner\u00e1veis nesse cen\u00e1rio, seja pela desigualdade hist\u00f3rica no mercado de trabalho, seja pela maior incid\u00eancia de casos de ass\u00e9dio moral e sexual. A resposta das empresas tem sido investir cada vez mais em programas de conscientiza\u00e7\u00e3o, letramento das equipes e mecanismos institucionais de prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mais do que cumprir exig\u00eancias legais \u2014 como as previstas na Lei n\u00ba 14.457\/2022, que determina medidas de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e \u00e0 viol\u00eancia no ambiente de trabalho \u2014 companhias come\u00e7am a tratar o tema como parte essencial da cultura organizacional, a exemplo do Grupo Fribal.<\/p>\n\n\n\n

Conscientiza\u00e7\u00e3o como ponto de partida<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, a transforma\u00e7\u00e3o cultural come\u00e7a com informa\u00e7\u00e3o. Programas de letramento corporativo t\u00eam se consolidado como ferramentas importantes para ajudar equipes a identificar comportamentos abusivos que muitas vezes permanecem invis\u00edveis no cotidiano organizacional.<\/p>\n\n\n\n

O ass\u00e9dio moral, por exemplo, pode se manifestar por meio de condutas repetitivas que desestabilizam emocionalmente o trabalhador, como humilha\u00e7\u00f5es, intimida\u00e7\u00f5es ou isolamento. Esse tipo de pr\u00e1tica pode gerar impactos tanto individuais quanto corporativos, incluindo queda de produtividade, aumento do absente\u00edsmo e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n

O ass\u00e9dio sexual tamb\u00e9m tem defini\u00e7\u00e3o clara na legisla\u00e7\u00e3o brasileira e pode ocorrer por meio de coment\u00e1rios, insinua\u00e7\u00f5es, gestos ou qualquer comportamento de natureza sexual n\u00e3o desejado pela v\u00edtima \u2014 mesmo sem contato f\u00edsico. Esses epis\u00f3dios, quando ignorados ou minimizados, contribuem para a deteriora\u00e7\u00e3o do clima organizacional e para a perda de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Cultura de toler\u00e2ncia zero e cartilha adotadas na Fribal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Grupo Fribal desenvolve o programa CVI \u2014 Cada Voz Importa, iniciativa conduzida pela Diretoria de Gest\u00e3o de Gente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA iniciativa inclui cartilha educativa, treinamentos de sensibiliza\u00e7\u00e3o, programas de letramento corporativo e um canal independente de den\u00fancias dispon\u00edvel 24 horas por dia, garantindo confidencialidade e prote\u00e7\u00e3o aos colaboradores\u201d, destaca a especialista em Gest\u00e3o de Gente da Fribal, Janusia Sena Navarro.<\/p>\n\n\n\n

O objetivo \u00e9 refor\u00e7ar uma cultura organizacional baseada no respeito, na inclus\u00e3o e na responsabiliza\u00e7\u00e3o diante de qualquer forma de viol\u00eancia ou discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para o fundador e presidente do Grupo Fribal, Carlos Francisco de Oliveira, o compromisso da empresa vai al\u00e9m do cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNossa prioridade \u00e9 assegurar que cada colaborador se sinta valorizado, protegido e apoiado em suas fun\u00e7\u00f5es. A preven\u00e7\u00e3o e o combate ao ass\u00e9dio moral, sexual, \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e a qualquer forma de viol\u00eancia s\u00e3o elementos essenciais para o bem-estar da nossa equipe. Nossa empresa adota uma pol\u00edtica de toler\u00e2ncia zero com essas pr\u00e1ticas. \u00c9 assim que constru\u00edmos uma empresa mais forte, mais justa e mais humana\u201d, afirma o presidente do Grupo Fribal.<\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a e exemplo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Especialistas em governan\u00e7a corporativa afirmam que iniciativas desse tipo s\u00f3 se consolidam quando h\u00e1 engajamento da lideran\u00e7a. Programas de diversidade e respeito precisam partir do topo da organiza\u00e7\u00e3o e se desdobrar em pol\u00edticas claras, treinamento cont\u00ednuo e canais confi\u00e1veis de den\u00fancia.<\/p>\n\n\n\n

Entre as medidas consideradas essenciais est\u00e3o: comunica\u00e7\u00e3o transparente das pol\u00edticas internas; treinamentos peri\u00f3dicos para todos os colaboradores; canais seguros e independentes para den\u00fancias; apoio psicol\u00f3gico e institucional \u00e0s v\u00edtimas; al\u00e9m de investiga\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e imparcial de cada caso.<\/p>\n\n\n\n

A tend\u00eancia global aponta que ambientes corporativos inclusivos se tornar\u00e3o cada vez mais um diferencial competitivo. Empresas que promovem diversidade e respeito n\u00e3o apenas fortalecem sua reputa\u00e7\u00e3o institucional, como tamb\u00e9m ampliam sua capacidade de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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