{"id":43394,"date":"2017-07-31T15:35:55","date_gmt":"2017-07-31T18:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blogsoestado.com\/danielmatos\/?p=43394"},"modified":"2017-07-31T15:35:55","modified_gmt":"2017-07-31T18:35:55","slug":"projeto-de-wellington-garante-mais-vagas-de-emprego-para-pessoas-com-deficiencia-no-maranhao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blogsoestado.com\/danielmatos\/projeto-de-wellington-garante-mais-vagas-de-emprego-para-pessoas-com-deficiencia-no-maranhao\/","title":{"rendered":"Projeto de Wellington garante mais vagas de emprego para pessoas com defici\u00eancia no Maranh\u00e3o"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Com o objetivo de reconhecer as empresas do Maranh\u00e3o que promovem a igualdade social ,o deputado estadual Wellington do Curso (PP) apresentou,na Assembleia Legislativa, o Projeto de Lei 185\/2017 que cria o selo \u201cEmpresa Amiga de Pessoa com Defici\u00eancia\u201d. O projeto \u00e9 uma forma de respeito e da inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho.<\/p>\n

Ao fundamentar o projeto, Wellington mencionou a Lei Federal 8.213\/1991, que trata sobre o percentual m\u00ednimo de vagas a serem preenchidas por pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n

\u201cReconhecer as empresas comprometidas socialmente acaba por ser um incentivo para que elas extrapolem o m\u00ednimo previsto em Lei Federal e, assim, se concretize o real sentido da inclus\u00e3o. Por isso, o selo \u2018empresa amiga da pessoa com defici\u00eancia\u2019 acaba por ser um reconhecimento e incentivo \u00e0 essas empresas que, de fato, se comprometem com a inclus\u00e3o. N\u00e3o podemos admitir que a pessoa com defici\u00eancia seja colocada de lado. Ao contr\u00e1rio, ela pode sim contribuir para o desenvolvimento econ\u00f4mico do nosso Maranh\u00e3o tamb\u00e9m. E isso deve ser incentivado\u201d, afirmou Wellington.<\/p>\n

Entenda o projeto:<\/strong><\/p>\n

O Selo \u201cEmpresa Amiga da Pessoa com Defici\u00eancia\u201d ser\u00e1 concedido \u00e0s empresas que adotem as seguintes medidas:<\/p>\n

I \u2013 a disponibiliza\u00e7\u00e3o de vagas que extrapolem o m\u00ednimo de reserva de vagas previsto na Lei 8.213\/1991;
\nII \u2013 habilitar, minimamente, os funcion\u00e1rios da empresa por meio de curso de forma\u00e7\u00e3o em L\u00edngua Brasileira de Sinais (Libras) e\/ou curso de Braille, a fim de garantir um ambiente em que haja, de fato, a comunica\u00e7\u00e3o e rela\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios.
\nIII \u2013 garantir a acessibilidade na estrutura f\u00edsica da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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