{"id":43960,"date":"2017-08-16T17:00:40","date_gmt":"2017-08-16T20:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blogsoestado.com\/danielmatos\/?p=43960"},"modified":"2017-08-16T17:00:40","modified_gmt":"2017-08-16T20:00:40","slug":"crescimento-em-tempos-de-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blogsoestado.com\/danielmatos\/crescimento-em-tempos-de-crise\/","title":{"rendered":"Crescimento em tempos de crise"},"content":{"rendered":"

Determina\u00e7\u00e3o move empresas e empregados e garante supera\u00e7\u00e3o em cen\u00e1rio econ\u00f4mico desfavor\u00e1vel<\/span><\/h2>\n
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C\u00e2ndido Pinheiro J\u00fanior, vice-presidente comercial de de relacionamento do Hapvida, conversa com colaboradores na conven\u00e7\u00e3o nacional, em Fortaleza (CE)<\/figcaption><\/figure>\n

J\u00e1 faz, pelo menos, dois anos que os brasileiros t\u00eam feito grandes malabarismos para manter a consci\u00eancia tranquila diante das responsabilidades financeiras que cada fam\u00edlia tem. Isso vale tanto dentro de casa quanto nas empresas, onde patr\u00f5es e empregados t\u00eam que estar cada vez mais alinhados e dispostos a se superar. \u201cA crise vem como uma forma de balan\u00e7ar e tirar da zona de conforto quem est\u00e1 habituado \u00e0 determinada fun\u00e7\u00e3o; ela n\u00e3o \u00e9 de todo ruim, h\u00e1 muitas li\u00e7\u00f5es que se pode \u2013 e se deve \u2013 tirar de um cen\u00e1rio cr\u00edtico\u201d, lembra a psic\u00f3loga Carla Cristinne Cunha, do Hapvida Sa\u00fade, onde atende muitos trabalhadores, especialmente, da iniciativa privada, o setor mais afetado.<\/p>\n

O conselho da especialista deve ser seguido com determina\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m com sabedoria. \u00c9 que n\u00e3o d\u00e1 para sair arriscando por a\u00ed qualquer atividade, \u00e9 preciso ter sensibilidade para saber o que, onde e quando se deve mudar algo. Um exemplo claro se obt\u00e9m por meio de uma analogia com o casamento civil. \u201cQuando um casal entra em crise, causada pela desconfian\u00e7a que um tem sobre o outro, a solu\u00e7\u00e3o mais inteligente \u00e9 trabalhar a seguran\u00e7a do \u2018desconfiado\u2019 com investimento na autoestima e muito di\u00e1logo entre os dois. Mas o que muita gente faz \u00e9 extremamente perigoso: para chamar aten\u00e7\u00e3o, a pessoa que se sente insegura busca fora do relacionamento algum subterf\u00fagio, causa ci\u00fame e isso s\u00f3 piora a rela\u00e7\u00e3o\u201d, esclarece Carla Cristinne.<\/p>\n

Incentivos<\/strong><\/p>\n

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M\u00e9dica ginecologista-obstetra L\u00edcia K\u00e9rcia Costa recebe certificado por excel\u00eancia em atendimento, das m\u00e3os de Silv\u00e2nia Amorim, coordenadora administrativa da Hapcl\u00ednica S\u00e3o Lu\u00eds (Av Cajazeiras)<\/figcaption><\/figure>\n

Al\u00e9m da determina\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso que haja uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a m\u00fatua entre patr\u00f5es e empregados, para que os objetivos sejam comuns e os esfor\u00e7os surtam resultados. No ambiente corporativo, o momento \u00e9 prop\u00edcio para reuni\u00f5es mais frequentes, o que costuma estreitar la\u00e7os e manter os colaboradores antenados no que se almeja. Diante disso, muitas empresas t\u00eam apostado em incentivar os funcion\u00e1rios por meio de premia\u00e7\u00f5es pelo desempenho.<\/p>\n

Este m\u00eas, os m\u00e9dicos e outros profissionais da sa\u00fade que trabalham na rede Hapvida, em S\u00e3o Lu\u00eds, foram presenteados com certificados que materializam a gratid\u00e3o pelo trabalho desenvolvido no dia a dia. \u201c\u00c9 uma forma carinhosa de dizer a cada profissional, que n\u00f3s precisamos contar com essa dedica\u00e7\u00e3o e agradecer aos colaboradores pelos esfor\u00e7os de todos eles\u201d, explica o Andr\u00e9 Mendes, diretor administrativo do Hapvida em S\u00e3o Lu\u00eds.<\/p>\n

A m\u00e9dica ginecologista-obstetra, L\u00edcia K\u00e9rcia Costa, ficou emocionada com a lembran\u00e7a e o reconhecimento da empresa. \u201cEu me senti lisonjeada, porque s\u00e3o muitos os profissionais que comp\u00f5em a rede Hapvida no Norte e Nordeste, e ser percebida como algu\u00e9m que faz a diferen\u00e7a me deixa muito satisfeita, isso me mostra que estamos no caminho certo\u201d, orgulha-se a m\u00e9dica, que atende diariamente nas Hapcl\u00ednicas S\u00e3o Lu\u00eds (Avenida Cajazeiras) e T\u00e1vola (Avenida Vitorino Freire).<\/p>\n

Conven\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

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Certificado de excel\u00eancia em atendimento oferecido a profissionais do Hapvida<\/figcaption><\/figure>\n

Criatividade e um excelente planejamento s\u00e3o os fatores indispens\u00e1veis na f\u00f3rmula do crescimento, mesmo em tempos de crise. A operadora de sa\u00fade Hapvida, por exemplo, criada em 1993 em Fortaleza (CE), mant\u00e9m-se no cen\u00e1rio nacional como a maior empresa do ramo no Norte e Nordeste, gra\u00e7as a uma pol\u00edtica de investimento em rede pr\u00f3pria e em tecnologia, al\u00e9m do fator humano.<\/p>\n

Este m\u00eas, representantes do Hapvida do Maranh\u00e3o e de mais 10 estados em que a empresa atua, se encontraram na segunda conven\u00e7\u00e3o comercial de 2017, na capital cearense. A ideia foi refor\u00e7ar estrat\u00e9gias de mercado que deram, em 2016, \u00edndice de 7,92% de crescimento no n\u00famero de benefici\u00e1rios em Medicina e de 19,6% em Odontologia. O plano j\u00e1 atingiu a marca de 3,8 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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