O pré-candidato ao Senado Hilton Gonçalo cumpriu uma intensa agenda política no feriado do Dia do Trabalhador, passando por três municípios do Maranhão e reforçando alianças importantes para o projeto eleitoral de 2026.

A programação teve início em Bacabeira, onde Hilton participou da tradicional Festa do Trabalhador. O evento reuniu lideranças políticas, incluindo os deputados federais Cleber Verde e Júnior Lourenço, ambos do MDB, que declararam apoio à pré-candidatura de Hilton ao Senado. A celebração foi coordenada pela prefeita Naila Gonçalo e contou ainda com o apoio do deputado estadual Ariston.

Em seguida, Hilton Gonçalo seguiu para Santa Rita, onde também participou da Festa do Trabalhador, organizada pelo prefeito Milton Gonçalo. O evento ganhou ainda mais força com a presença do deputado federal Marreca Filho, que também manifestou apoio ao projeto de Hilton ao Senado. Assim como em Bacabeira, os parlamentares Cleber Verde e Júnior Lourenço marcaram presença.

Encerrando a agenda do dia, Hilton esteve no município de Morros, onde participou da Corrida do Trabalhador ao lado do prefeito Paraíba. O gestor municipal foi um dos primeiros a declarar apoio à pré-candidatura de Hilton Gonçalo ao Senado.

A movimentação reforça a articulação política do pré-candidato, ampliando sua base de apoios e consolidando sua presença em diferentes regiões do estado.

Depois de cinco meses, voltei a assistir, desta vez em sua versão totalmente finalizada e revisada, ao nosso filme O Pitch – uma declaração de amor ao cinema, e devo dizer que estou feliz com o resultado que alcançamos.

Esse projeto nasceu do desejo de homenagear o cinema e as pessoas que idealizam e realizam filmes, valorizando, principalmente, a ideia por trás de tudo: a motivação, a história, o roteiro, sua adaptação e o esforço para transformar tudo isso em um produto audiovisual que transmita informação e cultura, e que seja veículo de arte e entretenimento.

Para que isso fosse possível, reuni cinco histórias que acredito terem o potencial necessário para prender a atenção do espectador, despertar sua curiosidade e lhe proporcionar satisfação, permitindo que ele se veja, ou reconheça nelas situações e experiências próximas às suas.

Um dos meus maiores prazeres na realização deste projeto foi poder contar com o apoio de uma das empresas ligadas ao Polo de Cinema do Maranhão e do Sindicato da Indústria do Audiovisual do Maranhão, a Steady Comunicação, além de pessoas como Coi Belluzzo, Sheury Manu Neves e Adriano Silper, e de um elenco formado por alguns dos melhores atores e atrizes do nosso estado, bem como de uma equipe técnica integralmente composta por maranhenses.

O elenco, com Áurea Maranhão, Breno Nina, Tassia Duh, Cesar Boaes, Tiago Andrade, Alberto Danúzio e Nádia de Cássia, demonstrou claramente a excelente qualidade artística que temos em nossa terra para a realização de bons projetos.

O corpo técnico do filme, igualmente composto por maranhenses, reafirma nossa capacidade de produzir com autonomia nesse setor.

Ter esse time comigo foi a garantia de realizar uma boa obra, de trabalhar em um ambiente harmonioso e de construir um processo em que a tônica fosse a alegria e o prazer.

Finalizado em dezembro de 2025, O Pitch foi inscrito, até o momento, em 25 festivais, tendo sido selecionado para 8, rejeitado em 2 e aguardando o resultado de outros 15.

Agora seguimos aguardando os resultados das seleções e das premiações nos festivais em que já fomos incluídos, bem como o retorno dos demais.

A mim, resta apenas agradecer a todos que participaram comigo desta jornada e dizer que, sempre que possível, estaremos juntos em novos projetos.

São José de Ribamar, a terceira maior cidade do Maranhão, volta a viver um velho roteiro em período eleitoral. Como um “quartel de Abrantes”, o município se torna alvo de candidatos que aparecem do nada, ocupam espaços, fazem barulho, e somem logo depois das urnas.

O discurso é sempre o mesmo: promessas, críticas à gestão municipal e a velha narrativa de que “agora vai”. Mas basta olhar para trás para perceber um detalhe que não pode mais passar despercebido: onde estão os investimentos?

Quantos desses candidatos que hoje criticam a prefeitura destinaram emendas para a cidade? Quantos ajudaram, de fato, a melhorar a infraestrutura, a saúde, a educação ou qualquer área essencial do município? A resposta, na maioria dos casos, é simples, não ajudaram.

É fácil subir o tom contra o prefeito ou contra a gestão quando não se tem histórico de contribuição. Difícil é apresentar resultados concretos, mostrar obras, recursos destinados, presença política contínua. Difícil é provar compromisso real com São José de Ribamar fora do período eleitoral.

E junto desses candidatos, surgem também os “caroneiros de plantão”, que se aproveitam de lideranças locais e do momento político para tentar crescer sem apresentar propostas sólidas ou qualquer histórico de atuação pela cidade.

A estratégia é clara: aparecer agora, ganhar votos e desaparecer depois. Diante disso, fica a pergunta que ecoa cada vez mais forte: será que o eleitor ainda cai nessa?

O voto não pode ser baseado apenas em discurso. Precisa ser baseado em histórico, em entrega, em compromisso. Porque, no fim das contas, quem não investe na cidade durante o mandato dificilmente vai transformar a realidade dela depois.

Atividade reúne animais experientes para potencializar atuação nas operações de busca e salvamento

Aprimorar técnicas de busca, intensificar a integração entre cães e condutores e manter o nível operacional das equipes para ocorrências reais. Com este objetivo, foi realizado treinamento com cães de busca e resgate do Corpo de Bombeiros Militar do Maranhão (CBMMA), nesta quinta-feira (30). A atividade reuniu cinco cães especializados da corporação, em maratona de treino no 2º Batalhão de Bombeiros Militar (2º BBM), bairro Cohab Anil, em São Luís. 

Participaram os border collie Chico, Bulma e Flecha; a pastor alemão Eva; e o bloodhound Focus. Coordenado pela capitã Sarah Raquel Alves, condutora das cadelas Bulma e Flecha, o treinamento teve como objetivo, além da integração, reforçar habilidades destes animais. Entre estas, capacidades olfativas, obediência avançada, resposta a comandos em diferentes cenários e resistência física. Para a atividade, a equipe montou aparato para testar o desempenho e a sinergia entre os cães e seus condutores. 

Os treinamentos são contínuos e aprimoram as habilidades dos cães para reforço nas operações reais em cenários de desabamento, de difícil acesso como áreas de mata fechada e locais com baixa visibilidade, por exemplo. A preparação de um cão para a busca e resgate pode levar até dois anos, explica a capitã Sarah Raquel Alves. “Até que estejam plenamente aptos para atuar em operações reais, há um processo contínuo e progressivo de treinamento. Eles estão a todo tempo sendo testados e preparados”, enfatiza.

Na prática diária, os cães são expostos a diferentes ambientes e estímulos, como ruídos, obstáculos e presença de estranhos, para que se adaptem às condições reais de atuação. Os cães são treinados para atuar em diversas situações de emergência, incluindo desabamentos, escombros, buscas por desaparecidos em áreas urbanas e rurais, situações como deslizamentos de terra, além de apoio em operações humanitárias. A integração com a equipe também é fundamental. “Eles precisam confiar no condutor e trabalhar em sintonia e este vínculo é construído ao longo do treinamento”, aponta o sargento Júlio César Cardoso, condutor da cadela Eva.

Nas operações, esta equipe canina tem destacada função, conferindo mais agilidade e precisão no serviço. Eles conseguem localizar vítimas em menos tempo, em comparação a humanos sozinhos, especialmente em situações de desaparecimentos e desastres naturais. Em geral, os cães conseguem cobrir áreas muito maiores do que humanos, apenas com visão e audição, tornando os resgates mais rápidos e eficientes ao localizar vítimas com maior precisão. O Focus, por exemplo, é de uma raça de alta habilidade olfativa. “A raça bloodhound é a que possui o faro mais apurado do mundo. E apesar de ser um cão de grande porte, é dócil e carinhoso. Uma raça fácil de adestrar e de trabalhar”, ressalta o sargento Paulo José de Castro, condutor do cão Focus. 

A eficiência destes heróis de quatro patas é reconhecida nacionalmente. Os cães do CBMMA possuem certificações da Liga Nacional dos Bombeiros (Ligabom) em Busca Urbana e por Restos Mortais (Chico), Busca Urbana, Rural e por Restos Mortais (Flecha) e Busca por Odor Específico (Zoye). “O trabalho dos cães aumenta consideravelmente as chances de sucesso em uma operação e com treinamento constante, nossa corporação caminha para contar com equipes cada vez mais preparadas para salvar vidas”, observa o sargento Valberto Marreiros, condutor do cão Chico.

Heróis de quatro patas

A corporação possui oito cães de busca e resgate, incluindo a rastreadora brasileira Zoye, que já participou de várias missões; e dois filhotes da raça braco alemão de pelo curto, recém-integrados ao grupo e que já estão na rotina de treinamento. Os cães precisam apresentar características importantes desde cedo, como curiosidade, agilidade, ausência de medo e disposição para explorar o ambiente. Além disso, é importante que sejam sociáveis, gostem da interação com pessoas e consigam se adaptar a diferentes cenários e equipes. Durante todo o processo, a avaliação é constante, levando em conta a evolução do cão, sua resposta aos comandos, motivação e desempenho prático, inclusive em certificações que comprovam sua aptidão para atuar em situações reais.

Raças como border collie, pastor alemão e bloodhound são ideais para esse tipo de trabalho devido à combinação de inteligência, resistência física e capacidade olfativa apurada. Porém, não existe uma raça única, explica a capitã Sarah Raquel. “A escolha depende de vários fatores, como a região de atuação, o perfil do condutor, a resistência física do cão e sua capacidade olfativa. O bloodhound, por exemplo, tem um dos melhores faros do mundo, enquanto o border collie se destaca pela obediência e agilidade”, explica.

A seleção dos cães leva em conta critérios como saúde, disposição para o trabalho, sociabilidade e instinto de busca. Já a avaliação de desempenho é contínua, baseada em testes práticos que simulam ocorrências reais. Eles passam por um processo gradual, que começa com socialização, obediência básica e estímulo ao faro. Após, avançam para simulações mais complexas. Durante as atividades, são observadas características como precisão, tempo de resposta e comportamento do animal.