O ex-prefeito de São Luís e pré-candidato a governador Eduardo Braide (PSD) apresentou, nesta terça-feira (7), durante ato político em Imperatriz, a empresária Elaine Carneiro como pré-candidata a vice em sua chapa. Elaine atua no ramo de revenda de pneus, não tem histórico de atuação política e filiou-se recentemente ao PSD.

Em postagem nas redes sociais, Braide classificou sua companheira de chapa como “uma mulher forte, preparada e comprometida com as pessoas”.

“Elaine Carneiro carrega consigo a força de Imperatriz e da região sul, que produz, gera riqueza, emprego e desenvolvimento para o nosso estado”, destacou o ex-prefeito da capital, que optou por montar uma chapa puro-sangue para concorrer à sucessão estadual.

Ainda segundo Braide, sua pré-candidata vice conhece de perto os desafios de quem trabalha, investe e acredita no crescimento do Maranhão. “E é com essa experiência que chega para construirmos e desenvolvermos a nossa terra”, frisou.

É com a empresária Elaine Carneiro que Braide do que pretende transformar o Maranhão.

Na sessão plenária desta terça-feira (07), o deputado estadual Wellington do Curso apresentou Projeto de Lei que propõe a ampliação do limite máximo de idade para ingresso na Polícia Militar, passando dos atuais 30 para 35 anos. A proposta altera o inciso IV do art. 9º da Lei nº 6.513, de 30 de novembro de 1995, estabelecendo que o candidato deverá possuir, até a data limite da inscrição no concurso público, idade máxima de 35 anos. A medida busca adequar a legislação às transformações sociais e aos princípios constitucionais que garantem igualdade de acesso aos cargos públicos.

Segundo o parlamentar, a proposta atualiza a legislação diante da realidade social e reforça a necessidade de ampliar o acesso aos concursos públicos, especialmente nas carreiras militares estaduais.

“Essa proposta corrige uma distorção histórica e garante mais justiça no acesso aos concursos públicos. O limite atual de 30 anos já não acompanha a realidade social, considerando o aumento da expectativa de vida, a melhoria das condições de saúde e a qualificação profissional mais tardia. Já houve alterações nesse critério ao longo dos anos. Antes a idade era de 28 anos e passou para 30 em 2017, o que demonstra que não se trata de um parâmetro fixo. Além disso, não há prejuízo à capacidade física, já que todos os candidatos são submetidos ao Teste de Aptidão Física, que avalia de forma objetiva a aptidão necessária. Nosso objetivo é ampliar oportunidades, respeitando os princípios da isonomia, razoabilidade e ampla acessibilidade ao serviço público.”, disse o deputado Wellington.

A Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão (CAEMA) — em parceria com a Fundação de Amparo à Pesquisa e ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico do Maranhão (FAPEMA), a Universidade Federal do Maranhão (UFMA) e o Instituto Federal do Maranhão (IFMA) — oficializou uma nova etapa dos Programas de Aperfeiçoamento e de Trainee em Saneamento. A iniciativa, viabilizada pelo Governo do Estado, sob a liderança do governador Carlos Brandão, reforça uma política pública estruturante voltada à qualificação profissional, à inovação tecnológica e ao fortalecimento da gestão pública no setor.

O lançamento — realizado na última segunda-feira (6) — marcou a ampliação histórica da iniciativa, que alcança, em 2026, o total de 243 bolsas, o maior número desde sua criação. A expansão evidencia o êxito da estratégia governamental de valorização da mão de obra local e de integração entre conhecimento acadêmico e práticas operacionais, impactando diretamente os serviços prestados nos 138 municípios atendidos pela Companhia.

A solenidade reuniu representantes das principais instituições envolvidas, simbolizando a convergência entre Estado, ciência e educação. Participaram da mesa de honra da solenidade de lançamento dos programas o presidente da CAEMA, Marcos Aurélio Freitas; o presidente da FAPEMA, Nordman Wall; o reitor da UFMA, Fernando Carvalho Silva; o diretor executivo do IFMA, Gedeon Silva Reis, representando o reitor Carlos Cesar Teixeira Ferreira; a diretora de Gestão Administrativa, Financeira e de Pessoas da CAEMA, Flávia Alexandrina, e os diretores da Companhia José Miguel Serra Neto (Operação), Rodrigo Sales (Engenharia e Meio Ambiente) e Mauro Muniz (Comercialização).

Durante o evento, o presidente da CAEMA destacou que a iniciativa traduz uma diretriz estratégica do governador Carlos Brandão ao investir na formação de capital humano como vetor de desenvolvimento sustentável. Segundo ele, a incorporação dos novos bolsistas e trainees dá continuidade a um processo de modernização institucional que já resultou na transformação de dezenas de processos internos, com ganhos expressivos em eficiência e inovação no setor de saneamento.

O presidente da FAPEMA, Nordman Wall, ressaltou que o investimento em ciência, tecnologia e inovação encontra sua efetividade quando gera impactos concretos na vida da população. Para ele, a parceria assegura que o conhecimento produzido nas instituições de ensino seja aplicado diretamente na melhoria dos serviços públicos, promovendo eficiência operacional e desenvolvimento socioeconômico.

No campo acadêmico, o reitor da UFMA, Fernando Carvalho Silva, e o diretor executivo do IFMA, Gedeon Silva Reis do IFMA, enfatizaram o papel das instituições na formação de profissionais qualificados e na promoção da pesquisa aplicada. Segundo eles, a inserção dos estudantes em ambientes reais de operação amplia a capacidade técnica e contribui efetivamente para a formação de quadros preparados para enfrentar desafios estruturais do saneamento.

A diretora de Gestão Administrativa, Financeira e de Pessoas da CAEMA, Flávia Alexandrina, avaliou que a atuação dos participantes dos programas tem impacto direto na qualidade dos serviços prestados à população. Segundo ele, a integração entre jovens talentos e equipes técnicas tem permitido maior agilidade na gestão de sistemas complexos, elevando o padrão operacional da Companhia.

Já os diretores da Companhia Rodrigo Sales (Engenharia e Meio Ambiente), José Miguel Serra Neto (Operação) e Mauro Muniz (Comercialização) enfatizaram que a atuação dos bolsistas e trainees reflete diretamente na ponta do serviço prestado. O entendimento é de que a integração desses jovens profissionais permite que a CAEMA atue com mais agilidade e assertividade, elevando o padrão de serviço, permitindo um saneamento mais humano e tecnologicamente avançado.

Implementados em maio de 2024, os Programas de Aperfeiçoamento e de Trainee em Saneamento vêm se consolidando como instrumentos estratégicos de renovação institucional. Com a ampliação em 2026, a expectativa é de aceleração dos ganhos de eficiência e da consolidação de um modelo de gestão que utiliza a educação, a pesquisa aplicada e a inovação como pilares para a transformação da infraestrutura e da qualidade de vida no Maranhão.

Na manhã desta terça-feira (07), os prefeitos de São Bento, Dino Penha; de São João Batista, Mecinho; e de Vitória do Mearim, Nato, estiveram no CONLAGOS para uma agenda estratégica voltada ao fortalecimento de projetos estruturantes nos municípios.

A reunião contou com a presença do diretor executivo, Augustus Gomes, da advogada e consultora especial Aline Silva, e equipes técnicas, com alinhamento de diretrizes para execução do Projeto PROCEL RELUZ, além da discussão de novas frentes de investimento regional.

O PROCEL RELUZ, com investimento total de R$ 4.952.299,75, contemplará 14 municípios, promovendo a eficientização de aproximadamente 4.200 pontos de iluminação pública, garantindo mais segurança, mobilidade urbana e redução de custos operacionais.

Dos municípios contemplados, três já participaram da agenda técnica no CONLAGOS, reforçando o compromisso com a execução integrada e eficiente do projeto.

Além disso, foi discutida a aplicação de recursos oriundos de emenda do deputado federal Hildo Rocha, voltados à implantação de duas Estações de Tratamento de Resíduos Sólidos (ETR), com investimento global estimado em R$ 15 milhões.

As unidades estão em fase de planejamento, com previsão de implantação:

Na região do Itapecuru, no município de Cantanhede;
e na região da Baixada Maranhense, em local a ser definido pela equipe técnica.

A atuação consorciada do CONLAGOS consolida um modelo eficiente de gestão pública, ampliando escala, reduzindo custos e acelerando a entrega de soluções sustentáveis para toda a região.