Programação destaca medidas preventivas e ferramentas de enfrentamento no serviço público de saúde
São Luís-MA – O Hospital Universitário da UFMA (HU-UFMA), gerido pela Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), promoveu, na última quarta-feira (28), o Seminário de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral e Sexual no Ambiente de Trabalho. O evento foi voltado a todos os colaboradores e lideranças da instituição e contou com a participação de representantes da Ebserh e da Controladoria Geral da União (CGU).
O seminário teve como objetivo fomentar espaços de discussão sobre o tema no âmbito do HU-UFMA, além de fortalecer a rede interna de atendimento às manifestações e denúncias relacionadas ao assunto. A programação se estendeu ao longo do dia, sendo realizada em formato híbrido pela manhã — com participação presencial no auditório azul da Unidade Presidente Dutra — e de forma exclusivamente presencial no período da tarde, no auditório central.
A advogada Ingrid Evelyn Nascimento Silva, que atua no Núcleo de Ações de Ouvidoria e Prevenção da Corrupção (NAOP/MA), da CGU/Regional Maranhão, conduziu o webinar “Guia Lilás como ferramenta de prevenção ao assédio”. À tarde, a mesa-redonda “Combate ao assédio moral e sexual na Rede Ebserh” reuniu Pedro Henrique dos Santos Galeno, chefe do Serviço de Relações do Trabalho da Ebserh; Lourineide Nunes de Jesus, ouvidora do HU-UFMA; e Nayanne de Oliveira Sousa, chefe da Gestão de Riscos e Controles Internos do HU-UFMA.
Para a superintendente do HU-UFMA, Joyce Santos Lages, fomentar uma cultura organizacional pautada no respeito e na dignidade da pessoa humana é prioridade. “Este é um momento importante de orientação e compreensão do tema. O hospital é grande, tanto em estrutura física quanto em número de pessoas, por isso é fundamental preservar os direitos e deveres de todos os trabalhadores e usuários. Nesse sentido, o seminário vem para nos auxiliar nesse processo”, destacou.
O superintendente da CGU no Maranhão, José Antônio de Carvalho Freitas, falou sobre o Guia Lilás, documento elaborado pelo órgão que apresenta orientações para a prevenção e o enfrentamento do assédio moral, sexual e da discriminação no serviço público federal. Ele ressaltou a importância de todos se apropriarem dessas informações.
“O guia foi construído de forma colaborativa, reunindo um conjunto de informações que nos faz refletir e dialogar para tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor. É essencial adotar um olhar preventivo e estimular uma cultura organizacional que promova segurança para todos. A mudança cultural não é fácil, ela acontece aos poucos, exige tempo, mas é necessária. E todas as instituições precisam estar atentas a isso”, pontuou.
Para Pedro Henrique dos Santos Galeno, chefe do Serviço de Relações do Trabalho da Ebserh, o tema é de extrema relevância, não apenas para a estatal, mas para toda a sociedade. “Essa é uma pauta que conta com forte apoio do Governo Federal, e a Ebserh tem construído ferramentas para tratar o assédio de forma construtiva. A Rede conta com mais de 60 mil trabalhadores — é a maior empresa do Hemisfério Sul dedicada à saúde pública. Não é um tema fácil de lidar, e por isso trazê-lo à discussão é fundamental”, afirmou.
A chefe da Divisão de Gestão de Pessoas do HU-UFMA, Erika Cristina Pereira Beckman, reafirmou o compromisso da instituição com a temática. “Foi uma programação extensa, pensada para intensificar o debate e oferecer o máximo de informação possível. Foram momentos importantes de troca e reflexão, que certamente contribuirão para um melhor entendimento do assunto”, enfatizou.
Dando continuidade à programação, a psicóloga organizacional da Ebserh, Grazielli Pinheiro, juntamente com Pedro Henrique, conduziu nesta quinta-feira (29) uma oficina com gestores sobre Comunicação Não Violenta.
Sobre a Ebserh
O HU-UFMA faz parte da Rede Ebserh desde 2013. Vinculada ao MEC, a Ebserh foi criada em 2011 e, atualmente, administra 45 hospitais universitários federais, apoiando e impulsionando suas atividades por meio de uma gestão de excelência. Como hospitais vinculados a universidades federais, essas unidades têm características específicas: atendem pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS) ao mesmo tempo que apoiam a formação de profissionais de saúde e o desenvolvimento de pesquisas e inovação.
