Como saber se sou emocionalmente dependente de alguém? De acordo com especialistas, a dependência emocional é um fenômeno complexo, em que uma pessoa precisa da outra para satisfazer suas necessidades emocionais de amor, aprovação, segurança e autoestima. Engana-se, porém, quem pensa que a dependência emocional acontece apenas em relacionamentos amorosos: também pode existir em amizades, relações de trabalho e até mesmo na família. Por isso, reconhecer algumas características e comportamentos associados à dependência emocional é o primeiro passo para a mudança.
A psicóloga da Hapvida NotreDame Intermédica, Débora dos Santos, explica que a dependência emocional não é uma doença ou transtorno, mas sim uma condição. “Podemos dividir essa dependência em duas esferas: tanto como um traço de personalidade, em que a pessoa já possui esse comportamento característico; e também pode estar relacionada à dinâmica de algumas relações, como em casos que antes de um relacionamento a pessoa era assertiva, tomava suas próprias decisões e durante a relação se torna dependente do outro”, afirma.
A profissional ressalta que, no traço de dependência, é possível perceber que todos os relacionamentos afetivos ou sociais do indivíduo são afetados. A origem do comportamento pode estar na infância. “Em geral, os dependentes emocionais podem ter tido, na infância, pais superprotetores ou negligentes. É preciso entender que os pais são arquitetos da autoestima e confiança da criança no futuro. Então, quando há casos de bater, xingar ou gritar com os pequenos, a longo prazo eles desenvolverão crenças disfuncionais de desamor, desamparo e desvalor”, explica.
Débora dos Santos explica, ainda, que a baixa autoestima também é uma característica comum entre aqueles que são emocionalmente dependentes, uma vez que frequentemente eles duvidam de seu próprio valor e buscam validação externa de sua autoestima. “Além disso, esse estado pode levar a sentimentos intensos de ciúmes e insegurança nos relacionamentos, já que a pessoa teme constantemente perder a pessoa de quem depende”, pontua.
Dependentes emocionais, de acordo com a psicóloga, podem ainda se envolver em relacionamentos abusivos, tóxicos e manipulativos, muitas vezes justificando o comportamento prejudicial do parceiro. “Essas relações são baseadas no medo e na coerção, ao contrário de um relacionamento saudável que tem como base a confiança mútua. Mas antes de estar em qualquer relação, é preciso estar bem sozinho: investir no crescimento pessoal, por exemplo, estabelecendo metas e interesses próprios, pode ajudar a aumentar a autoestima e reduzir a dependência”, finaliza.
Começou na segunda-feira (23) e segue até sexta-feira (27), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), promovida pela Equatorial Maranhão. A iniciativa reflete o compromisso da Distribuidora com a prevenção de situações de risco no trabalho e a promoção da saúde.
A Campanha é realizada todos os anos e o tema desta edição é “Conectando culturas, multiplicando segurança”. A programação da SIPAT conta com a palestras, diálogos de segurança, dinâmicas, testes e orientações de saúde, conscientização no trânsito, minicursos, sorteios, entre outras atividades. A campanha de segurança será replicada nas sedes da Companhia em outras regiões do Maranhão, bem como nas demais empresas do Grupo Equatorial em outros estados.
Sobre a SIPAT
A SIPAT é uma semana voltada à prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais e é um conjunto de ações obrigatórias para todas as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho (CIPA) das empresas brasileiras.
A semana busca orientar e conscientizar os colaboradores, fazendo com que resgatem valores cotidianos de segurança, ou seja, não só tenham conhecimento das normas, mas que também ponham em prática a segurança. A SIPAT é a continuidade de um conjunto de esforços diários que visam promover a saúde e valorizar a vida.
A APAE de São Luís, em parceria com a Clínica Escola da Faculdade Santa Terezinha (CEST), está intensificando sua luta contra o câncer de mama por meio da campanha Outubro Rosa, sob o tema “Seja Gentil com Você Mesmo”. Para encerrar as atividades do Outubro Rosa, a APAE realizará o “Dia D” em 26 de outubro, próxima quinta-feira, na sala 29 da Clínica-Escola na APAE de São Luís, localizada na Avenida Granja Barreto Nº 1, Outeiro da Cruz. A programação do Dia D incluirá palestras educativas, consultas ginecológicas, exames preventivos e mamografias.
O evento também contará com um circuito interativo sobre o câncer de mama e colo uterino, climatério, menopausa, mitos e verdades, exposição de próteses de mamas para identificação da mama saudável e com alterações, além da realização de testes rápidos e medição de glicemia. Toda a programação visa promover a conscientização e o autocuidado em relação à saúde das mulheres.
Durante todo o mês, a Clínica Escola, com o apoio dos supervisores docentes, tem promovido uma série de palestras educativas nas instalações da APAE. O foco dessas palestras é fornecer informações sobre a prevenção, sintomas e tratamento do câncer de mama e colo uterino, destacando a importância da alimentação saudável, autoconhecimento e autocuidado.
Emanuele Costa, gestora dos serviços de Saúde da APAE de São Luís, enfatiza a relevância da campanha: “O Outubro Rosa é um mês de conscientização fundamental para a saúde das mulheres. Estamos unindo forças com a Clínica Escola da CEST para promover a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer de mama e colo uterino. É uma oportunidade valiosa para nossos colaboradores e mães de alunos da CAEE Eney Santana cuidarem de sua saúde e bem-estar.”
Além das palestras educativas, a campanha envolve a distribuição de requisições para exames preventivos e mamografias. No ano passado, a APAE de São Luís realizou 4.601 exames de mamografia, e em 2023, já foram realizados 3.396 exames, ressaltando o compromisso contínuo da instituição com a saúde da comunidade.
A APAE de São Luís convida a comunidade a se unir a essa iniciativa e participar do “Dia D” em prol da conscientização e prevenção do câncer de mama e colo uterino. Juntos, podemos fazer a diferença na saúde das mulheres.
O Que: Dia D – outubro Rosa Quando: 26 de outubro de 2023 das 8h às 11h3
Onde: Sala 29 da Clínica-Escola da APAE de São Luís Fontes: Emanuele Costa – Gestora dos Serviços de Saúde da APAE de São Luís Ana Cleide – Coordenadora Adjunta da Clínica-Escola Santa Edwiges da Faculdade Santa Terezinha – CEST Michele Amorim – Professora do Curso de Enfermagem da Faculdade – CEST
Inauguração é a vigésima do ano de 2023; Companhia já está presente em nove estados brasileiros
Mesmo em regiões de presença já consolidada, o Grupo Mateus continua a encontrar margem para expansão. Exemplo disso é a loja de supermercado que será inaugurada nesta quarta-feira (25) no bairro da Santa Clara, em São Luís. A unidade, que pertence à bandeira de varejo da Companhia, está localizada na Av. Santa Clara, 932.
Com mais de 800m2 de área construída, a unidade possui estacionamento com vagas para 43 carros e 13 motos. Serão 178 colaboradores na loja, que se somam a um quadro de mais de 54 mil funcionários, em todos os estados em que a empresa atua.
A inauguração em São Luís é a vigésima nova loja do Grupo só este ano: as últimas novas lojas foram inauguradas há menos de uma semana, na região metropolitana do Recife (PE). O CEO do Grupo Mateus, Jesuíno Martins, destacou os planos de expansão da companhia.
“O Maranhão é o Estado de origem do Grupo Mateus, uma empresa genuinamente brasileira, e a população de São Luís sempre nos recebe com muito carinho nos novos bairros em que chegamos. O nosso ritmo de expansão nos últimos anos tem sido acelerado, alcançando diversas novas cidades, mas continuamos a identificar oportunidades de desenvolvimento e expansão em locais onde já atuamos. A partir de estudos de mercado, identificamos a demanda para continuar a avançar com o modelo de varejo em São Luís”, disse Jesuíno.
Assim como as demais unidades de varejo do Grupo Mateus, a nova loja vai contar com o diferencial de serviços da Companhia nas áreas de açougue, peixaria, hortifrúti e padaria. Terceira maior rede varejista do país e maior do Norte e Nordeste, o Grupo Mateus hoje conta com mais de 200 lojas em operação em nove estados brasileiros.
Somando a nova unidade em São Luís, são 73 lojas de Varejo, 72 Atacarejos e 105 Eletros. Por estado, são 133 lojas no Maranhão, 74 no Pará, 12 no Piaui, 11 no Ceará, 7 na Paraíba, 6 na Bahia, 4 no Pernambuco, 2 em Alagoas e 1 em Sergipe.
Neste sábado, 21, no Hospital do Câncer Aldenora Bello mastologistas farão atendimento gratuito para mulheres que receberam senhas no início do mês. O atendimento será realizado durante a manhã neste sábado como forma de prevenção contra novos casos e identificação do câncer de mama.
A Fundação Antonio Dino, mantenedora do Hospital do Câncer Aldenora Bello, realiza anualmente a campanha “Outubro Rosa”, e este ano visa a conscientização da população maranhense sobre a importância da prevenção, diagnóstico precoce e tratamento do câncer de mama. Com o tema: “Eu visto o tom da Prevenção, e você?” a campanha tem o objetivo promover a conscientização da população além de incentivar a procurar um médico anualmente para realizar mamografia a partir dos 40 anos.
Ainda como parte da programação de conscientização durante todo o mês de outubro serão disponibilizadas venda de camisas da campanha onde toda a renda obtida será destinada para compra de próteses mamárias para pacientes em atendimento no Hospital do Câncer Aldenora Bello.
As camisas da campanha podem ser encontradas na sede da Fundação Antonio Dino, com um dos voluntários e através dos fones 9971.9897 ou 3089 3153.
Para a coordenadora da mastologia do Hospital do Câncer Aldenora Bello, Dra Gláucia Carneiro a campanha do outubro rosa é de extrema importância para a conscientização da população quanto à prevenção e a participação da sociedade como um todo nas doações para que se mantenha o recorrente sucesso das reconstruções mamárias: “Temos nos destacado consideravelmente na realização das reconstruções aqui no Hospital. Isso graças a um incremento que só é possível com a doação da comunidade e venda das camisas.Todos podem ajudar. Ao comprar uma camisa já ajuda na Campanha. O SUS paga uma parte da prótese, mas essa “diferença’ precisa ser repassada e só conseguimos manter o serviço com o apoio da população”, disse a Mastologista. “A conscientização e prevenção precisa ser feita durante todo o ano. Precisamos diminuir essa incidência com conhecimento e prevenção”, complementou. A equipe de Mastologista do HCAB é especializada em reconstrução mamária imediata o que diminui as conseqüências causada pelo câncer.
Outubro Rosa
A Campanha Outubro Rosa é um movimento mundial de conscientização para a prevenção e diagnostico precoce do câncer de mama, realizada durante o mês de outubro. O movimento surgiu em 1990 em Nova York com a primeira corrida pela cura, evento que se tornou anual desde então. Em 1997, outras entidades das cidades de Yuba e Lodi, também nos Estados Unidos, começaram a promover ações voltadas ao diagnóstico e prevenção do câncer de mama, elegendo o mês de outubro como epicentro de suas atividades. A iniciativa repercutiu rapidamente, e hoje diversos países e instituições endossam e promovem criativamente a iniciativa. No Maranhão, a Fundação Antonio Dino e o Hospital do Câncer Aldenora Bello promovem a campanha Outubro Rosa, visando a conscientização da população Maranhense sobre o câncer de mama, sua prevenção e diagnóstico precoce.
Sobre o câncer de mama no Maranhão
O câncer de mama é o segundo tipo de câncer mais comum no mundo e o freqüente entre as mulheres. De acordo com o Instituto Nacional do Câncer (INCA), o número de novos casos para o triênio 2023 a 2025 é de 73.610. Uma incidência 66,54% novos casos para cada 100 mil mulheres.
A incidência do câncer de mama tem subido progressivamente nos últimos anos, e já se tornou um importante problema de saúde pública. A taxa de sobrevida em 5 anos após o câncer de mama pode chegar a 89% em países desenvolvidos. Entretanto, essa realidade é bem diferente em países menos desenvolvidos, como o Brasil, reduzindo a sobrevida em 5 anos da população mundial a 61%, devido a dificuldades para o diagnostico precoce e tratamento adequados.
Fundação Antonio Dino – Fone 30893000
A Fundação Antonio Dino é uma instituição filantrópica que atua na luta contra o câncer no Maranhão, desde dezembro de 1976. Fundada por Enide Moreira Lima Jorge Dino, a partir da união entre a Liga Maranhense e a Rede Feminina de Combate ao Câncer, após o falecimento do Dr. Antonio Jorge Dino, um dos precursores da luta contra o câncer no Maranhão. A Fundação mantém diversas atividades de combate ao câncer no Maranhão, entre elas:
– O Hospital do Câncer Aldenora Bello: hospital de referência no tratamento Oncológico no Maranhão;
– As Casas de Apoio: casas que hospedam pacientes vindos do interior do Estado e de outras localidades, possibilitando a realização de tratamento adequado com sua estadia próxima ao hospital;
– Hospital do Câncer Dr Antônio Dino em Pinheiro especializado em tratamento e prevenção contra o câncer (inauguração em breve).
A leitura promove a empatia, a capacidade de compreender diferentes pontos de vista e aprimora a inteligência emocional, habilidades essenciais para o sucesso nos ambientes de trabalho modernos e colaborativos. Além disso, o hábito ajuda a disseminar bons conteúdos e permite utilizar ferramentas, sobretudo tecnológicas, como um recurso educacional. Todos esses benefícios nortearam a criação da Biblioteca Maria Firmina dos Reis, uma iniciativa do Grupo Mateus para seus colaboradores em São Luís.
O projeto é gerenciado pela Diretoria de Educação Corporativa do Grupo Mateus, através da UniMateus, e inicialmente foi idealizado pelo Diretor Executivo de RH, Régis Ramos. “Inaugurada no dia 17 de março de 2023, seu acervo diversificado e estrutura foram desenvolvidos para atender às demandas informacionais dos analistas responsáveis por produzir os treinamentos e cursos, dos trainees da universidade corporativa, no auxílio aos setores na execução de suas atividades e para proporcionar lazer, através da leitura, para todos os colaboradores”, explica Régis.
Assim como a Universidade Corporativa UniMateus, a biblioteca está localizada no prédio da Black Swan, no bairro da Cohama, na capital maranhense. Atualmente, o setor atende aos colaboradores do Administrativo geral, RH e Pulse, e conta com um acervo de mais de 2.000 títulos dos mais variados assuntos: desde os técnicos, relacionados à administração de negócios e de pessoas, direito e tecnologia da informação (TI), assim como temas literários de ficção, romance, aventura, poesias, contos, infantis, religião, ciência sociais, filosofia, biografias entre outros.
O diretor ressalta, ainda, a criação de uma biblioteca virtual para alcançar todos os colaboradores. “Além do espaço físico, em breve, será implantada uma biblioteca virtual para atender os mais de 50 mil colaboradores lotados nos nove estados do Brasil em que a empresa possui lojas. O acervo, com e-books e audiolivros, será disponibilizado também para os familiares dos colaboradores”, afirma.
Hoje, a biblioteca possui dois projetos que a auxiliam na divulgação de seu espaço e serviços: o Clube do Livro, com reuniões mensais presenciais entre colaboradores, nas quais os clubistas debatem sobre temáticas previamente escolhidas dos livros que compõem o acervo; e o Podioteca, um podcast literário com episódios quinzenais, que recebe convidados para debater resenhas e fazer boas indicações de leituras.
A inauguração terá apresentação da peça “João e Maria”, neste sábado, 21, e domingo, 22, às 18h30
Artistas, produtores e o público maranhense ganharão neste sábado, 21, um novo teatro, com capacidade de 70 lugares. O Teatro Tramando será inaugurado às 18h30, em um bangalô de 1930, situado na rua Isaac Martins, 64, no Centro Histórico, próximo a Fonte do Ribeirão, que foi totalmente reformado e adaptado para sediar o espaço artístico. Possui o palco “Conceição Paixão, tipo italiano, iluminação em led e moderno sistema de sonorização.
O espaço tem acessibilidade, conforto, segurança, estacionamento fácil e cantina com guloseimas que serão disponibilizadas durante e depois das apresentações com direito ainda a um bate papo com os artistas. A inauguração do teatro terá apresentação da peça “João e Maria”. Neste sábado, 21, e no domingo, 22, iniciará às 18h30. Classificação livre. Os ingressos custam apenas R$ 40 reais (inteira) e R$ 20 reais (meia entrada). Podem ser adquiridos via pix: 98 98123 4187. Mais informações e contatos com a produção/pauta: Helena Travassos 98837 8851.
A prefeita de Araioses, Luciana Marão Felix, quer realizar Festival do Caranguejo com apresentação de bandas
O Ministério Público do Maranhão, por meio da 1ª Promotoria de Justiça de Araioses, recomendou, nesta quinta-feira, 19, à prefeita do município, Luciana Marão Felix, a suspensão dos shows musicais previstos para o Festival do Caranguejo, a partir desta sexta-feira, 20, até domingo, 22.
Assina o documento o promotor de justiça John Derrick Barbosa Brauna, que também recomenda que não sejam utilizados recursos públicos para organização e realização do evento.
Outra solicitação é que seja informado, no prazo de 48 horas, “com respectiva comprovação, por escrito, sobre o acatamento, ou não, da aludida Recomendação, a fim de que sejam adotadas providências na esfera judicial para resguardo do interesse público, sem prejuízo de eventuais ações no âmbito cível e criminal, em face do gestor público”.
De acordo com o representante do MPMA, a gestora municipal teria participado, há poucos meses, de paralisação de atividades envolvendo várias prefeituras maranhenses, que alegavam queda de recursos públicos.
“Em tempos de crise, recursos públicos devem ser canalizados para serviços essenciais e contínuos, primando pela qualidade deles, a exemplo da saúde, infraestrutura, saneamento básico”, enfatiza John Brauna. “Porém, a gestão municipal vai aportar recursos de grande monta em atividade que não reflete prioridades estabelecidas pela Constituição, como gasto para contratação de artistas e bandas”.
No documento, o Ministério Público adverte, ainda, que a omissão na adoção das medidas recomendadas pode implicar em medidas administrativas e ações judiciais cabíveis contra aqueles que permanecerem inativos.
Os jurados do 3º Tribunal do Júri de São Luís, reunidos no início da noite de ontem (19.10), no Fórum de São Luís (Calhau), decidiram absolver o réu Walber Pestana da Silva da acusação de homicídio simples contra Davi de Sousa Bugarin de Mello. O crime ocorreu por volta das 19h20, no dia 15 de fevereiro de 2018, dentro da casa do acusado, no conjunto Parque dos Nobres (São Luís), onde a vítima também morava com a filha do réu, Ingrid Raiane da Silva, namorada de Davi Bugarin, músico e proprietário de uma casa de shows situada no Centro histórico da capital.
O Conselho de Sentença do 3º Tribunal do Júri, após leitura e explicação dos quesitos de votação, reconheceu, por maioria de votos, a materialidade e autoria do crime e absolveu o acusado. Em razão disso, o juiz titular da 3ª Vara do Júri e presidente do 3º Tribunal do Júri, José Ribamar Goulart Heluy Júnior, declarou o réu absolvido da imputação feita contra ele.
Na sessão de julgamento, que começou por volta das 9h, foram ouvidas sete testemunhas e o acusado. Na acusação atuaram o promotor Samaroni Maia e o assistente de acusação Sebastião Albuquerque Uchoa Neto. A defesa do acusado ficou com o advogado Ângelo Rios Calmon. Na sessão do júri popular, o promotor e o advogado requereram a absolvição do réu por ter agido em legítima defesa. O assistente de acusação requereu a condenação do acusado por homicídio simples.
Turma do programa de capacitação interna da Fribal “Formando Especialistas Açougueiros”, que acaba de formar e promover 29 profissionais, entre os quais está Robson Wasley Aguiar Ribeiro. E no centro de cinza, a mais nova Gerente Fribal Rayssa de Jesus Serra, entre outros cinco colegas recém-formados no programa Formando Líderes junto aos coordenadores e professores da formação
Em tempos de alta competitividade e busca constante pela excelência, as empresas precisam contar cada vez mais com colaboradores altamente capacitados e motivados, e mais que isso, com foco na satisfação do cliente e nas melhores práticas operacionais. E nada melhor que formar a própria mão de obra, dando oportunidade de crescimento e desenvolvimento interno para pessoas que já trabalham na empresa, para que possam se capacitar e serem promovidas, ocupando novos cargos cada vez mais altos.
Essa é a proposta do programa interno de treinamento e desenvolvimento de pessoas do Grupo Fribal, que conta com dois programas específicos de formação continuada na empresa: “Formando Líderes” que visa a formação em cargos gerenciais (subgerentes e gerentes) e “Formando Especialistas Açougueiros”, capacitação que reúne aulas teóricas e práticas, com temas que vão desde saúde ocupacional, segurança alimentar, matemática e português aos temas mais técnicos como tipos de cortes de carne. O objetivo é formar e promover colaboradores que entram na empresa como vendedores balconistas ao cargo de açougueiros, que na Fribal são denominados de “Especialistas”.
Segundo a Coordenadora de Gestão de Gente do Grupo Fribal Andrea Pichineli de Oliveira da Mota duas turmas foram concluídas nesse primeiro semestre, resultando na promoção de 29 novos açougueiros e de 6 novos gerentes. Para o segundo semestre será iniciada uma nova turma da Escola Formando Líderes; dessa vez focando na formação de subgerentes. Serão dadas oportunidades de capacitação gratuita para colaboradores da empresa que atuam como açougueiros; auxiliares administrativos e operadores de caixa, com potencial para atuar como subgerentes após a formação. A seleção dos alunos se dá após uma análise interna, e quem for aprovado ingressa na Escola. Após o curso, caso aprovado, o /a colaborador/ra estará apto para a promoção.
Robson Wasley Aguiar Ribeiro tem 21 anos e trabalha na Fribal desde 2021, quando começou como balconista vendedor. Após participar da capacitação da Escola de Açougueiros, ele concluiu o curso e foi promovido. Desde o início de outubro passou a atuar como açougueiro na loja da Fribal no Maiobão.
“Passei cerca de 3 meses na capacitação e aprendi muito com os coordenadores nas aulas. Crescer na empresa é motivador e quero construir uma carreira de sucesso. Vou me dedicar para continuar crescendo mais e mais, pois me sinto motivado ao saber que nossa empresa nos dá essas oportunidades” disse o mais novo “açougueiro especialista” do time Fribal.
Para Rayssa de Jesus Serra, que tem 28 anos e mora no Anjo da Guarda, crescer na empresa é algo bem real, e o que mais resume sua trajetória, desde que ingressou na Fribal há oito anos. Ela acabou de ser promovida a Gerente da Fribal na loja João Paulo I e não esconde o orgulho nessa jornada profissional exemplar:
“Essa promoção representa o ápice do meu esforço e meu bom desempenho como profissional. E me sinto muito orgulhosa pelo caminho que percorri para chegar até aqui, porque mais que um emprego, esse foi o meu primeiro emprego. No qual comecei como balconista, depois açougueira, encarregada e agora gerente. Então o fato de ter começado como balconista e os laços que criei, seja no âmbito profissional ou que perpassam o pessoal, me fazem ter um verdadeiro sentimento de pertencimento a este ambiente. E por tudo isso, sou muito grata à Fribal por apostar no meu trabalho e me capacitar para ir mais longe” revelou a Gerente.
Rayssa lembra que a rotina de conciliar a jornada de trabalho com as aulas da Escola de Líderes foi desafiadora, mas valeu muito:
“Minha experiência na Escola de Líderes, embora cansativa, foi também muito gratificante, pois pude aprimorar minhas habilidades de liderança, me tornando uma líder mais preparada para entregar o resultado necessário, como também para valorizar os bons profissionais que trabalham comigo. O curso durou 7 meses e o que mais gostei foram das aulas que tratavam sobre gestão de pessoas, pois pude aprender que um excelente resultado é composto não somente pela entrega dos objetivos operacionais, como também pela forma como tratamos os clientes e os nossos colaboradores. Acredito que esse pode ser o grande diferencial de um bom líder – a forma como lidamos com as pessoas a nossa volta” completou ela.
Apesar de jovem Rayssa se sente preparada para encarar os novos desafios da função gerencial. Ela destaca que irá liderar pessoas do sexo masculino, alguns bem mais velhos que ela. Mas graças à formação que recebeu, saberá como lidar com essas e outras questões, tendo como meta um ambiente de trabalho saudável. amistoso e produtivo: “É fundamental que um líder saiba liderar, entender e valorizar as pessoas a sua volta, pois esse comportamento humanizado pode mudar a vida dessas pessoas e consequentemente a da liderança e até dos clientes” revela a Gerente Rayssa Serra.
O Presidente do Grupo Fribal Carlos Francisco de Oliveira destaca a importância da valorização das pessoas na gestão da empresa:
“Ao invés de buscar talentos de fora, priorizamos investir em nossos próprios colaboradores; reconhecendo o seu potencial, incentivando e patrocinando a sua capacitação técnica e motivando a ascenção profissional. Para nós, o time Fribal é feito de verdadeiros “especialistas”, que além do preparo operacional são também profissionais diferenciados por compartilharem dos mesmos valores e missão da empresa, que tem na excelência da experiência de cada cliente nosso maior objetivo”.
A iniciativa é um sucesso e traz muitos benefícios não apenas para os colaboradores, mas também para os clientes que podem contar com profissionais bem treinados e mais motivados, resultando em produtos de alta qualidade; maior segurança alimentar; agilidade e eficiência no atendimento, resultando em uma experiência de compra mais positiva e mais confiável.
Busca
Perfil
Jornalista, formado em 2001, na Universidade Federal do Maranhão (UFMA). Fui repórter da TV Difusora, Canal 20 e desde 2001 integro a equipe esportiva do jornal O Estado do Maranhão. Tenho pelo esporte, em especial o futebol, uma paixão. Este blog abordará não apenas a maior paixão nacional, mas também temas ligados a cidade, política, polícia, cultura entre outros…
