As negociações do Feirão Desenrola BRK acontecem de forma online, por meio da agência virtual MinhaBRK, e podem ser feitas até o dia 31 de dezembro.
Pela plataforma ParceleNaHora é oferecido 5% de desconto nas taxas com o pagamento parcelado em até 5 vezes, 10% de desconto nas taxas em parcelamentos de 6 até 12 vezes ou o pagamento em até 24 vezes, com taxas para serem consultadas no momento da negociação.
Pelo PicPay, com o uso do cupom BRKPICPAY, o pagamento parcelado de 2 a 6 vezes tem 5% de cashback, parcelamentos de 7 a 11 vezes tem 8% de cashback e o pagamento em 12 parcelas disponibiliza 15% de cashback.
No caso de dúvidas sobre o Feirão Desenrola BRK e todas as condições de negociação, a concessionária disponibiliza canais de atendimento para mais informações. O 0800 771 0001 está disponível 24 horas por dia, e o WhatsApp (11) 9 9988-0001 funciona de segunda a sexta-feira, das 8h às 20h.
Na maior operadora de saúde da América Latina, 48% das lideranças são pessoas negras
Ana Carolina Cândido, head de inovação aberta da Hapvida NotreDame Intermédica
Hoje, no Brasil, 56% da população é negra, conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Entretanto, dados do Anuário Brasileiro de Segurança Pública mostram uma triste realidade, que aponta crescimento de 67% nos registros de crimes de racismo em 2022, frente ao ano anterior.
Para reforçar a importância do combate diário a todo tipo de discriminação, a Hapvida NotreDame Intermédica lança a campanha “A transformação só acontece com a sua atitude”, alusiva ao Dia da Consciência, celebrado em 20 de novembro.
A iniciativa inclui cartilha informativa, reforço de treinamentos sobre diversidade, equidade e inclusão; vídeo elaborado pelos funcionários da instituição sobre situações cotidianas em que o racismo se expressa, além do incentivo à participação no grupo de afinidade étnico-racial da companhia.
Além do desenvolvimento da campanha, diversos dados reforçam a trajetória de evolução na cultura de inclusão da empresa: dos 66 mil colaboradores, 61% são pessoas pretas ou pardas. E mais: de todas as lideranças da instituição, 48% são pessoas negras.
“Números e metas são importantes para sabermos onde estamos e para onde vamos. Mas, acima de tudo, somos uma empresa de pessoas feita para pessoas e o nosso jeito de ser é acolher todas elas com o devido e merecido respeito”, afirma o diretor de Comunicação Corporativa e Diversidade da Hapvida NotreDame Intermédica, Ricardo Mota.
Para o executivo, os valores da companhia vão ao encontro do propósito de avançar como sociedade: “Trabalhamos para salvar vidas. Isso não é uma escolha: e sim a nossa nobre missão”, reforça.
Dentre as 1,7 mil lideranças negras da Hapvida NotreDame Intermédica, está a Head de Inovação Aberta, Ana Carolina Cândido, de 34 anos, que compartilha a sua história inspiradora de 13 anos na gestão de saúde. “Sempre tive uma inquietação pessoal por saber que muitos avanços da ciência e da tecnologia não chegavam até as pessoas. Por essa razão, comecei a enxergar na inovação a possibilidade de conectar a população às condutas assistenciais personalizadas, efetivas e remotas, quando necessárias”, informa.
Gestora do portfólio de startups desde 2021, Ana é responsável pelas ações de Inovação Aberta e Posicionamento dentro do time de Inovação e atribui a trajetória de sucesso à busca pelo autoconhecimento e a ser intencional em cada ação. “Saber quem você é, de onde você veio, conhecer a sua história, ter clareza da sua jornada e da jornada de seus ancestrais te dará mais base e força para buscar seus objetivos e passar pelos desafios do dia a dia, que são muitos. Não faça nada só por fazer, tenha a intenção de gerar mudança e transformação com os seus atos; mesmo os pequenos gestos geram movimento em grandes estruturas”, reflete.
Outra trajetória de inspiração é a da consultora de RH Eliana Santos das Neves, de 38 anos, que iniciou a jornada na empresa há nove anos como assistente e foi reconhecida por participar ativamente de todos os processos da área e evoluir constantemente.
Para a colaboradora, a cultura de inclusão e diversidade é um processo de reconhecimento, conscientização, aceitação, valorização das diferenças entre as pessoas e equidade de oportunidades. “Sinto muito orgulho em ver a empresa trilhando os caminhos da diversidade e da inclusão, trazendo a importância de falar sobre a pauta e, principalmente, demonstrar por meio de seus posicionamentos e ações o incentivo à participação e contratação de grupos diversos”, ressalta.
Para o diretor regional Valfredo Amaro, de 56 anos, a sua trajetória de mais de duas décadas é um motivo de orgulho. “Fui cliente e vendedor da Hapvida por alguns anos antes de ser colaborador, o que me ajudou a entender a qualidade do serviço, do atendimento e do acolhimento prestados”, compartilha.
Após conquistar vaga efetiva, Amaro seguiu crescendo na empresa e hoje é gestor sênior, responsável por vendas comerciais. Para o executivo, a essência da companhia é a pluralidade e a natureza acolhedora, com foco no propósito de levar saúde de qualidade por preços justos à população. “A cor de pele, a idade e a orientação sexual não impedem de se chegar a qualquer lugar nesta companhia, pois o objetivo da empresa é o trabalho com foco no cliente”, afirma.
Por fim, Mota destaca a importância da diversidade e da inclusão para a companhia e para o País: “Estamos comprometidos na construção desta nova sociedade e seguimos juntos nesta jornada de construção e conquistas”, sintetiza.
Os Diretores Plínio Tuzzolo e Edem Nicolau foram os anfitriões da Campanha Novembro Azul do HSE / HSLZ
Estamos em Novembro, mês da conscientização sobre o Câncer de Próstata, e no Hospital do Servidor Estadual / HSE -HSLZ essa pauta está com força total.
A campanha voltada para colaboradores, pacientes e acompanhantes iniciou como uma dinâmica educativa e interativa, que percorreu diversos setores do hospital, para abordar de forma lúdica, os preconceitos e mitos que volvem a doença, como forma de sensibilização, em um verdadeiro chamado à mudança comportamental.
As colaboradoras Ihony Camelo, Thalita Neres, Rebeca Cutrim, Driely Gonçalves, Letícia Sales, Isabela Ferreira entre o Dir PlínioTuzzolo
Em seguida, foi realizada uma palestra com roda de conversa com o tema Saúde do Homem”; sob o comando do médico Antonio Minervino, urologista do HSE / HSLZ e titular da Sociedade Brasileira de Urologia. Ele tirou dúvidas, e deu relevantes informações sobre a doença, além de falar sobre os preconceitos que envolvem o câncer de próstata e muitas vezes impedem que homens tenha uma vida mais saudável e mais longeva, por pura falta de informação.
Profissionais Multidisciplinares da saúde do HSE / HSLZ unidos na Campanha Novembro Azul
No Brasil, o câncer de próstata é o segundo mais comum entre os homens, superado apenas pelo câncer de pele não melanoma. Segundo dados recentes, 1 em cada 9 homens será diagnosticado com a doença durante a vida. No entanto, quando detectado precocemente, as chances de tratamento bem-sucedido são altas, e por isso a importância da prevenção.
Professora de direito da Estácio fala sobre a importância de dados e soluções para enfrentar o racismo na sociedade atual
Como parte de uma política de reparação, o Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, foi instituído oficialmente pela lei nº 12.519. A data faz referência à morte de Zumbi, líder do Quilombo dos Palmares, situado entre os estados de Alagoas e Pernambuco, na região Nordeste do Brasil.
Mesmo com a criação da data e políticas voltadas para este reparo histórico, o Brasil está entre os países mais racistas do mundo. Os registros de racismo cresceram mais de 50% no Brasil em 2022, em comparação com o ano anterior, segundo dados do Anuário Brasileiro de Segurança Pública, divulgados pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP).
Tamiris Melo, professora de direito da Estácio, destaca que expressões racistas ainda permeiam diversas esferas do cotidiano, desde discursos comuns até a presença na mídia e em instituições. Identificar e compreender essas expressões tornam-se cruciais para um enfrentamento eficaz. “A necessidade de utilizar o Dia da Consciência Negra como um momento de reflexão coletiva, não apenas para relembrar as lutas do passado, mas também para analisar criticamente o presente, construir um futuro mais inclusivo”, enfatiza.
A docente comenta que alguns termos e expressões da sociedade carregam falas racistas e precisam ser abolidas ou substituídas do vocabulário. “Expressões como ‘mulata’, ‘não sou tuas negras’, ‘nasceu com um pé na cozinha’, ‘amanhã é dia de branco’, ‘denegrir’, ‘inveja branca’, ‘a coisa tá preta’, ‘meia tigela’, ‘doméstica’, ‘nhaca’, ‘criado-mudo’ e tantas outras expressões precisam sair do nosso vocabulário. A fala também pode ser uma ferramenta importante para o combate contra o racismo”, explica.
Dentro desse contexto, a professora destaca algumas soluções essenciais. “Primeiramente, a implementação de uma educação antirracista desde cedo, promovendo a compreensão da diversidade e a desconstrução de estereótipos. O empoderamento e a representatividade negra em todos os setores da sociedade também são cruciais, desde a mídia até o mercado de trabalho e a política”, orienta Tamiris.
Além disso, ela enfatiza a importância de promover um diálogo aberto sobre o racismo, incentivando a conscientização e o combate às expressões racistas, tanto individuais quanto coletivamente. “É necessário ter políticas públicas efetivas que abordem as desigualdades raciais, evoluindo para uma sociedade mais justa e igualitária”, destaca.
O Dia da Consciência Negra, segundo Tamiris, torna-se não apenas um dia de reflexão, mas uma oportunidade para contribuir ativamente na desconstrução de expressões racistas e na construção de uma sociedade verdadeiramente inclusiva e justa.
Confira as diferenças dessa opção em relação às versões tradicionais
Os refrigerantes sem adição de açúcar, popularmente conhecidos como “zero”, estão ganhando cada vez mais espaço no mercado, à medida em que os consumidores buscam opções menos prejudiciais à saúde sem ter que renunciar ao sabor das bebidas gaseificadas. Diante da crescente preocupação com hábitos alimentares e o aumento das taxas de obesidade e diabetes, essas bebidas têm se destacado como escolhas atraentes para aqueles que almejam diminuir a ingestão de açúcares e calorias. Mas será que esses produtos devem ser consumidos livremente, mesmo que sejam livres de açúcar? Quais são as diferenças em relação aos refrigerantes tradicionais?
A nutricionista e professora do curso de Nutrição da Facimp Wyden, Bárbara Soares de Assis, explica que a diferença principal entre os refrigerantes tradicionais e os zero está na presença de açúcar. “Os refrigerantes ‘zero’ utilizam adoçantes artificiais para oferecer o sabor doce. Em função disso, eles podem apresentar diferenças sutis no sabor, na composição de ingredientes e geralmente possuem menos calorias do que os tradicionais”, enumera.
EQUILÍBRIO
A nutricionista destaca a necessidade de equilíbrio no consumo de refrigerantes,mesmo na versão sem açúcar. Ela também ressalta a importância do acompanhamento regular de um profissional de saúde, que vai avaliar a quantidade adequada de refrigerantes e se realmente é seguro incluí-los em sua dieta. “Isso porque, embora possam ser uma opção com menos calorias e açúcar, os refrigerantes zero ainda contêm adoçantes artificiais e outros ingredientes que podem impactar na saúde”, orienta a especialista.
Bárbara frisa, ainda, que não é correto afirmar que os refrigerantes sem açúcar são mais saudáveis. “O consumo excessivo de adoçantes artificiais também pode ter efeitos negativos, como o aumento das chances de desenvolver câncer, diabetes tipo 2, doenças cardiovasculares, problemas dentários e ósseos em geral, uma vez que a bebida prejudica o cálcio dos nossos ossos, favorecendo a osteoporose. Por isso, a atenção e o equilíbrio na dieta são essenciais, priorizando o consumo de água e outras opções mais saudáveis”, comenta a especialista.
E, para finalizar, é importante lembrar que o refrigerante não contém muitos nutrientes. Além disso, o problema não passa apenas pelo açúcar; em qualquer versão, a bebida possui uma quantidade elevada de sódio. O sódio em excesso prejudica a circulação sanguínea e causa retenção de líquidos. “Por isso, a recomendação é que tanto a versão tradicional quanto a ‘zero’ sejam consumidas na menor quantidade possível”, conclui.
Com marca nova, Três Pesquisas divulga amostragem inédita sobre o resultado de intenções de votos em São Luís
Empresa genuinamente maranhense, a Três Pesquisas têm sua atuação profissional consolidada pela excelência em credibilidade, metodologias modernas e inovação tecnológica. Posicionada entre as líderes no mercado regional de pesquisa de opinião, a empresa apresentou neste final de semana a sua nova identidade visual e ainda os resultados de uma amostragem inédita sobre as intenções de votos na corrida eleitoral para a Prefeitura e a Câmara Municipal de São Luís, em 2024.
Realizada nos dias 11 e 12 deste mês, em São Luís (MA), o levantamento avaliou ainda a aprovação do presidente Luís Inácio Lula da Silva (PT), do governador Carlos Brandão (PSB), e ainda do prefeito Eduardo Braide (PSD). Anunciado em primeira mão pelo Sistema Difusora, o levantamento completo da Três Pesquisas segue anexo com este release.
Desde 2016, a Três Pesquisas atende empresas nos mercados regionais e nacionais. Realiza pesquisas de mercado para clientes de diversos segmentos. Atende empresas, instituições públicas e particulares, governos estaduais e municipais, campanhas eleitorais, desenvolve qualitativas e quantitativas, avalia tendências de consumo, gestão pública, entre outras áreas.
Fale com a Três Pesquisas – A empresa utiliza métodos quantitativos e metodologias integradas modernas. Sócio da empresa, o publicitário Maikel Mondego, afirma que a metodologia utilizada pela Três Pesquisas proporciona uma compreensão profunda da realidade e obedece rigorosos critérios éticos. Entre os clientes da empresa estão o SEBRAE, IPSOS e IPEC. Mais informações pelo telefone/WhatsApp: 98 98808-6559.
FOTO – DIVULGAÇÃO: É Hoje, segunda (20.11), às 20H a Live Black Potiguar com ofertas púnicas no perfil do instagram @potiguarhomecenter
Em uma ação moderna e de muita conveniência para os clientes, o Grupo Potiguar promove a “Live Black Potiguar”. Este evento online, agendado que acontece na próxima segunda – feira (20.11) às 20H, será transmitido ao vivo no perfil oficial da empresa no Instagram (@potiguarhomecenter), marcando o início da aguardada campanha anual de super ofertas Black Week.
A “Live Black Potiguar” combina a interatividade das redes sociais com ofertas exclusivas. Esse movimento é um reflexo das tendências do mercado, onde a integração entre o digital e o varejo físico se torna cada vez mais essencial. Será uma experiência imersiva para o público, reforçando o compromisso da empresa com a inovação no atendimento ao cliente.
Os clientes da Potiguar terão uma oportunidade única de garantir produtos com preços super especiais, somente nesse dia. As ofertas estarão disponíveis apenas no site da Potiguar (www.apotiguar.com.br) e por tempo limitado. Os produtos selecionados das diversas categorias da empresa permanecerão com preços exclusivos das 20h às 23h59, nesse dia 20 de novembro. Essas ofertas são únicas e não voltarão durante a Black Week.
Não deixem de assistir a Live Black Potiguar e garantir a sua compra com aquele preço que você sempre sonhou. O site ainda permite ao cliente escolher entre retirar na loja ou receber os produtos no conforto da sua casa.
Com o tema “Nosso jeito de cuidar um do outro”, o setor de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Grupo Mateus, em parceria com a Secretaria Municipal de Saúde de São Luís (Semus), está realizando desde o mês de outubro uma campanha de vacinação gratuita com o intuito de garantir a imunização e saúde coletiva, tanto dos colaboradores quanto para seus clientes.
Na última sexta, foi realizada a mais recente ação da campanha no Mix Mateus da Nova Fapi. A programação continuará no dia 05 de dezembro no Mix Mateus Araçagy, com a aplicação de vacinas infantis contra Pólio, Sarampo, Caxumba, Rubeóla, Coqueluche, Meningite, Pneumonia e Hepatite A e B. Para o público adulto, também estarão disponíveis as vacinas Bivalente (Covid), Influenza (gripe), dT (antitetânica), Febre Amarela, Triplice viral e Hepatite B. Até o momento, já foram imunizadas 2197 pessoas.
Roseane Ferreira, Gerente de Saúde Ocupacional do Grupo Mateus, comenta que essa ação nasceu do propósito de cuidar uns dos outros e avalia a campanha como bastante positiva: “Estamos orgulhosos por transformar vidas com esse projeto, oferecendo conforto e segurança aos colaboradores e clientes imunizados”, completa.
A programação da campanha continuará em 2024. Veja as datas e locais das próximas ações e prepare sua carteirinha de vacinação:
Família reunida: Luís Henrique com os pais Ana Ieda e Gustavo Almeida, Dr. Arthur Almeida e Lourdinha, Marcos e Henrique Almeida
Uma noite especial para valoriza, reconhecer e agradecer aos profissionais que salvam vidas e fazem da medicina o seu sacerdócio profissional.
Essa foi a proposta da Noite da Medicina Maranhense, evento que foi criado em 2017 pelo Grupo Dom Medicina, com o objetivo de celebrar a classe médica; e que já entrou para o calendário anual dos médicos maranhenses. Esse ano, a grande festa contou com o apoio do Inlab / Grupo Fleury.
O evento realizado no Hotel Blue Tree São Luís fez uma homenagem especial a 10 médicos(as) maranhenses eleitos por votação de colegas, como destaques de 2023; incluindo a homenagem póstuma ao pediatra Dr. Francisco Amazonas de Assis, que além de um grande médico, foi um mentor e educador.
Os mais de 300 profissionais que atuam nas empresas do grupo DOM e no Grupo Fleury/Inlab, elegeram os dez homenageados desse ano, que receberam um troféu das mãos dos sócios e anfitriões do evento Gustavo Almeida e Adalberto Teobaldo (Grupo Dom) e Eduardo Mottin (Grupo Fleury).
Os 10 homenageados(as) foram: Dra. Adalgisa de Souza Paiva Ferreira (Gastroenterologista); Dr. Cesar Augusto Ferreira (Gastroenterologista e Endoscopista Digestivo); Dra. Fernanda Tomé (Clínica Geral e Endocrinologista); Dra. Lícia Rodrigues (Gastroenterologista); Dra. Solange Goulart (Ginecologista e Obstetra); Dr. Ruy Palhano (Psiquiatra); Dr. Ivan Figueiredo (Dermatologista); Dr. José Marcio Soares Leite (Clínica Médica, Medicina do Trabalho e Saúde Pública) e Dr. Luís Fernando Figueiredo (Ortopedista), que discursou em nome de todos homenageados(as) agradecendo aos Grupos Dom e Fleury pela sensibilidade desse reconhecimento.
O espetáculo infantil “A Princesa Feiurinha e o Príncipe Bode” estreia neste final de semana, no Teatro Tramando. Dirigido por Armando Veras, o espetáculo terá apresentações neste sábado, 18, e domingo, 19, às 18h30, no Teatro Tramando, novo espaço de apresentação cênica maranhense, que fica na rua Isaac Martins, 64, Centro Histórico de São Luís (MA). As apresentações continuarão no próximo final de semana, nos mesmos dias e horário..
Inspirada no livro de Pedro Bandeira, a história se passa há muitos anos, e ganha vida no palco Conceição Paixão do Teatro Tramando. ”Uma menina muito linda que tinha acabado de nascer numa casa muito pobre. Mas que foi roubada por três bruxas malvadas que lhe deram o nome de Feiurinha, para que ela achasse que o bonito era feio, e o feio bonito. Até que um dia apareceu um bode…”.
No elenco, Jayne Karolczyk, Isaque Castro, Armando Veras, Eduardo Reis, Marcio Amaral, Daiane Alves. A direção é de Armando Veras. Iluminação e Figurinos de Manoel Freitas. Sonoplastia Gabo Fernandes. Os ingressos podem ser comprados antecipadamente através do PIX 98981234187 (Manoel Freitas). Inteira 40,00. Meia 20,00 (para 30% do total de acentos). Informações: Instagram @tramando_teatro_fantasia.
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Jornalista, formado em 2001, na Universidade Federal do Maranhão (UFMA). Fui repórter da TV Difusora, Canal 20 e desde 2001 integro a equipe esportiva do jornal O Estado do Maranhão. Tenho pelo esporte, em especial o futebol, uma paixão. Este blog abordará não apenas a maior paixão nacional, mas também temas ligados a cidade, política, polícia, cultura entre outros…
